HR们注意了，现在有个省钱的好办法。
很多公司都在用灵活用工，把固定员工换成临时合作。比如设计、客服这些岗位，按项目找专业人士干。这样，不用养全职员工，成本能省不少。
最近有个数据，全国超三成中小企业开始尝试灵活用工。为什么？疫情后，大家更看重灵活性和成本控制。像深圳一个科技园，帮附近20多家公司对接了灵活用工，平均每年省下工资支出20%。
具体怎么做呢？先算清楚哪些岗位适合外包。比如年底忙季的客服，平时不用那么多，但忙时人手不够。这时候找外包团队，按小时或项目付费，比请临时工划算。
再比如设计、编程这些专业活儿，公司内部没人干。找自由职业者合作，价格比全职员工低，质量还高。关键是，不用管社保、培训这些麻烦事。
不过要注意，灵活用工不是万能药。核心岗位还得自己人干，比如管理层、技术骨干。灵活用工适合辅助性、临时性的工作。
选平台也很重要。现在网上有很多灵活用工平台，但鱼龙混杂。选之前，看看对方有没有行业经验，合作的公司多不多。比如随趣灵活用工网站，专门对接中小企业和创业园区，成功率挺高。
最后提醒一句，灵活用工是趋势，但别盲目跟风。先分析自己公司的需求，再决定怎么用。省钱的同时别影响正常业务。
