最新政策变了，你注意到了吗？
灵活用工这几年火得不行。很多中小企业开始用这种方式招人。但最近政策一调整，不少老板心里犯嘀咕。到底还能不能继续用？会不会有风险？今天咱们就掰扯清楚。
先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就是把固定员工换成短期合作的人。比如电商大促时临时找客服。或者项目忙时请个设计师。这些人不是你公司正式工。而是跟第三方平台签约。你按项目付钱就行。
这种模式为啥流行？因为省钱省事。不用交五险一金。不用发年终奖。用人成本一下子降下来。而且人员流动快。干完活就能走。公司不用操心管理。对中小企业特别友好。
但政策收紧了。税务部门盯得紧。以前有些平台钻空子。把劳动关系变成合作关系。现在不行了。国家明确说。得看实际情况。不能随便改关系。要是查出来是假灵活用工。照样按劳动关系处理。罚款可不少。
还有个重点。就是发票问题。以前有些平台不给开发票。或者开错类型的发票。现在不行了。必须是合规发票。否则税局会追责。所以选平台时。一定要看清楚资质。
那现在怎么做才安全？记住三点。。真有临时需求再用。别为了省成本瞎用。第二。选靠谱的平台。最好是有实体的公司。不是皮包公司。第三。保留好合作证据。合同、付款记录、工作内容都要清楚。
最近很多园区推出了合规方案。比如跟政府合作的平台。这些平台有保障。能帮企业规避风险。如果你还在纠结。可以去问问当地园区。看看有没有合适的选择。
最后提醒一句。灵活用工不是万能药。真有用人需求时。合规操作最保险。别为了图便宜。把公司带进沟里。政策是越来越严。守法经营才是正道。
