灵活用工平台收费，到底藏着哪些坑？

很多中小企业主一提到灵活用工平台，脑袋就疼。收费项目五花八门，合同条款密密麻麻，根本看不懂。其实啊，这事儿没那么复杂。我干了十年编辑，采访过不少HR和财务总监，出几点心得，今天跟大家唠唠。

先说最直接的，平台收钱主要有三块。块是服务费。比如帮你对接兼职人员、处理社保公积金这些事，平台按人头收费。有些平台明码标价，每人每月几十块；有些则玩文字游戏，写什么管理费，其实就是变相涨价。去年我碰到一家公司，用了某大平台半年，光服务费就花了十几万，结果发现隔壁家小平台才收一半。

第二块是抽成。平台从你的用工成本里拿走一部分。比例从5%到30%不等，看行业而定。我认识一家做电商的老板，用平台招客服，原本一个人月薪5000，通过平台变成7000，因为平台抽了2000。关键是，合同里根本不写明抽成比例，等你发现时已经晚了。

第三块是隐形成本。比如强制购买增值服务、设置不合理的解约条款。有家科技公司告诉我，他们刚开始只用平台发工资，后来平台突然要求必须用他们的系统管理员工，不然就加收20%费用。不干吧，合同写着必须配合平台优化流程；干吧，等于白送钱。

为什么平台敢这么收费？关键在于信息不对称。很多HR不懂灵活用工的底层逻辑，以为把员工外包出去就万事大吉。其实这跟传统劳务派遣完全不同。去年人社部发了个通知，明确指出灵活用工不能替代正式员工。可有些平台根本不管这些，只顾着收钱。

那怎么选平台呢？记住三点。，看资质。正规平台都有人力资源服务许可证，这点在官网就能查到。第二，看合同。收费项目必须写清楚，尤其是抽成比例。第三，算成本。把所有费用加起来，跟自己招人比比，到底划不划算。

我还发现个有意思的事。现在有些平台搞免费试用，但试用期内会收各种名目的费用。有家餐饮连锁店老板跟我说，他试用一个月，平台突然发账单，说是系统使用费8000。合同里确实写了，但写在一堆小字里，谁看得见啊。

最后提醒大家，灵活用工不是万能药。它适合季节性强的行业，比如旅游、电商大促期间。如果你一年四季都需要人，还是老老实实招正式员工。毕竟，平台再便宜，也省不了管理成本。

现在很多HR有个误区，觉得灵活用工能帮企业规避社保。这根本不可能。去年人社部明确说过，平台用工也要依法缴纳社保。所以别被那些零成本用工的宣传骗了，最后吃罚单的还是自己。

对了，最近看到个新闻。某平台被曝出用阴阳合同收费，明面上收5%，暗地里通过虚增服务费再收15%。这种操作太常见了。所以签合同前，一定把每笔钱都问清楚。别怕麻烦，毕竟这是真金白银。