合同签错地方，钱就打水漂了。
很多中小企业刚开始接触灵活用工时，都会遇到同一个问题到底该签什么合同？尤其是HR和财务总监，每天忙得团团转，哪有时间研究这些细节。但合同签不好，轻则多交税，重则惹上麻烦。
其实灵活用工的合同很简单，主要有两种服务合同和劳务合同。服务合同适合跟个人或团队合作，比如请设计师做个海报，或者找程序员改个bug。这种合同明确双方是合作关系，不是雇佣关系。劳务合同则适用于短期用工，比如招聘兼职客服或临时工。
那么怎么选呢？看合作性质。如果对方提供的是具体成果，比如设计稿、代码，就签服务合同。如果对方是按小时或天数提供服务，比如客服接电话，就签劳务合同。
不过最近不少企业踩坑了。比如北京某科技公司，本来该签服务合同，结果签成了劳务合同，最后被查补缴了几十万税款。还有上海一家餐饮店，请兼职服务员签了劳务合同，结果员工反咬一口，说自己是正式工，要赔偿金。
为什么会这样？因为灵活用工的税务政策变了。现在各地对劳务报酬和服务报酬的征税标准不一样。服务合同通常按增值税缴纳，税率较低。劳务合同则可能涉及个人所得税，税率高不少。
所以签合同前，先问自己三个问题对方提供的是成果还是服务？合作是短期还是长期？是否需要对方提供发票？想清楚这些，就能选对合同类型。
当然，合同细节也很关键。比如服务合同要写清楚交付物、验收标准、付款方式。劳务合同要明确工作内容、工时、报酬计算方式。这些写明白了，以后就算有纠纷，也有据可依。
现在很多企业还会用平台对接灵活用工需求。比如随趣灵活用工网站，他们把中小企业和创业园区资源直接对接。HR或财务在平台上发布需求，就能快速找到合适的个人或团队。平台还会提供合同模板，帮你规避风险。
最后提醒一句灵活用工不是偷税漏税的捷径。合规操作才是长久之道。合同选对、细节写清，才能既省钱又省心。
