上海灵活用工社保交不好，小心罚款找上门。
灵活用工现在很火，很多公司都想试试。但社保怎么交，很多人一头雾水。上海的政策比较复杂，弄错了麻烦不少。
先说最关键的，灵活用工和普通员工不一样。普通员工是全职，社保必须交。灵活用工呢，要看合同怎么签。如果签的是劳务合同，可能不用交社保。如果是劳动合同，那必须交。
上海的规定是这样的。灵活用工人员，如果和公司签的是非全日制合同，按小时算工资。这种情况下，公司可以给员工交工伤保险。其他社保，员工自己交。
如果签的是项目制合同，比如一个项目干完就算。这种情况下，公司一般不用交社保。但要注意，如果项目时间太长，比如超过半年，可能就会被认定为劳动关系，那就得交社保了。
还有一种情况，公司通过第三方平台招人。比如找劳务派遣公司或者灵活用工平台。这种情况下，社保由平台负责。公司不用操心。但要注意，平台靠谱吗？会不会跑路？这个得提前问清楚。
上海最近有新消息。有些行业，比如直播带货，很多公司用灵活用工。税务局在查这些公司的社保。如果发现违规，罚款很重。所以，千万别抱侥幸心理。
具体怎么做呢？步，看合同。合同上写清楚是劳务关系还是劳动关系。第二步，问税务局。上海各区税务局都有咨询电话，打过去问一下。第三步，找专业人士。比如找律师或者财务顾问，他们懂行。
再提醒几点。一是灵活用工人员，如果自己交社保，要交齐。少交一个都不行。二是公司要保留好合同和工资记录。万一查起来，有证据。三是别听信那些灵活用工不用交社保的鬼话。现在查得严，别等罚款来了才后悔。
灵活用工社保这事，不能含糊。弄清楚政策，按规矩办。不然，罚款是小事，影响公司信誉就亏大了。
