万科物业灵活用工工资每月5号发。
万科物业最近在灵活用工这块动作不少。很多中小企业都在问，灵活用工到底是个啥。简单说，就是按需用人，不用养全职。比如临时保洁、活动策划这些。万科物业就用这种方式，把人成本降下来。他们发的工资固定在每月5号，员工心里有数。不少公司跟着学，发现效果还真不错。
咱们得说说灵活用工的好处。省成本。招全职要交社保、发年终奖。用灵活用工，这些都没了。万科物业一年能省不少钱。用人灵活。业务忙的时候多请人，闲了就少请。不像全职，请了就得一直留着。员工也喜欢。不用打卡，干多少活拿多少钱。万科物业的临时工都说，这种活自由。
但灵活用工也有坑。工资发得晚，人就容易跑。万科物业就吃过亏。最早工资月底发，结果人留不住。后来改成5号发，情况才好点。还有，社保是个大问题。灵活用工一般不交社保。员工出事了，公司得兜着。万科物业现在要求合作方买意外险，算是补了个漏洞。
现在不少中小企业都在用灵活用工。但怎么用，得看情况。比如万科物业，他们物业这块活杂，适合灵活用工。但像技术研发这种，还得靠全职。灵活用工不是啥都能干。得找到适合的岗位。万科物业就只把保安、保洁这些外包出去。核心岗位还是自己人。
工资发得及时很重要。万科物业现在5号发工资，员工都满意。有些公司拖到15号，人就不干了。工资发得越快，人越稳。这点得学万科物业。还有，合同得签清楚。干多少活、怎么算钱，都要写明白。万科物业就吃过亏，合同没写清楚，结果闹到法院。现在他们合同条款都写得很细。
最后说点实际的。如果你公司也想用灵活用工，先算算账。省下的钱够不够付给平台的管理费。万科物业算过，够。他们一年省的钱，比付给平台的费多多了。另外，找对人也很重要。万科物业找了专业的灵活用工平台，合作很顺畅。自己瞎找，容易出问题。
灵活用工是个趋势。但怎么用，得自己琢磨。万科物业工资5号发，就是个好例子。工资发得及时，人稳得住。合同签得清楚，麻烦少。中小企业可以学学，但别照搬。得看自己适合不适合。灵活用工不是万能药，用对了才管用。
