HR们都在盯着的软件，到底有啥门道？
现在很多中小企业，特别是刚起步的公司，都会遇到一个问题招人难。要么找不到人，要么成本太高。这时候，灵活用工软件就来了。它不是让你少用人，而是让你用人的方式更灵活。
灵活用工，简单说就是按需用人。比如你公司最近有个项目，需要几个设计师帮忙，但不需要长期聘用。这时候，你就可以通过灵活用工平台，找到自由职业的设计师，项目结束后就不需要再付工资了。
很多企业觉得这很新鲜，其实国外早就流行了。比如美国很多公司，会把一些非核心业务，比如客服、市场推广，外包给自由职业者。这样既省了人力成本，又能保证业务灵活。
国内也开始慢慢流行。最近几年，由于共享经济和零工经济的发展，灵活用工平台越来越多。比如猪八戒网、斗米这些平台，都是做灵活用工的。
那灵活用工软件到底有啥用？，省钱。不用给员工交社保公积金，也不用担心解雇员工时的赔偿问题。第二，高效。很多自由职业者，比如程序员、设计师，技术能力很强，而且不用坐班，能更快完成任务。第三，灵活。项目多的时候招人，项目少的时候不用养闲人。
当然，灵活用工也有风险。比如自由职业者可能不靠谱，项目中途跑了怎么办？或者，工作量突然增加，自由职业者跟不上怎么办？
所以，选灵活用工软件的时候，得注意几点。，看平台规模。平台越大，自由职业者越多，选择也越多。第二，看评价。看看其他企业用了这个平台后，反馈怎么样。第三，看服务。比如平台能不能帮你处理纠纷，能不能保证自由职业者的质量。
现在市面上，灵活用工软件不少。比如众包平台、任务平台、自由职业者平台等等。每个平台都有它的侧重点。比如猪八戒网主要做设计、营销这些服务，斗米主要做兼职。
如果你是中小企业，想试试灵活用工，可以先从小项目开始。比如找个自由职业者做个海报设计，或者做个网站维护。这样既能试试水，又能看看平台靠谱不靠谱。
灵活用工不是万能的。它适合的是那些非核心业务、短期项目。比如年会策划、产品推广这些。核心业务，还是得靠自己的团队。
所以，HR们，别急着全盘照搬。先看看自己的需求，再决定要不要用灵活用工软件。
