签灵活用工协议时小心陷阱？
很多中小企业现在都在用灵活用工，想省成本。但签协议时容易踩坑。特别是跟劳务公司签协议，条款里藏着不少学问。比如有的公司会故意模糊劳动关系，把劳务派遣写成业务外包，让你多交税。
最近有个新闻，一家电商公司跟劳务公司签了协议，结果被查到用工性质不符，补缴了十几万税款。税务局查得越来越严，协议签得不清不楚，风险真不小。
灵活用工协议里，这些点必须看清。明确双方的权利义务。比如你给劳务公司的是业务外包还是劳务派遣？这直接影响税务和社保。业务外包按服务费交税，劳务派遣按工资交个税。分不清，钱就白交了。
注意工作内容描述。有的协议写着协助完成工作，这种模糊表述容易引发纠纷。最好写清楚具体任务，比如完成1000份调研问卷。这样万一有争议，也有据可查。
再比如支付方式要明确。有的公司要求按月支付，有的按项目结算。写清楚支付周期和金额，避免后期扯皮。
还有一点，社保怎么处理？灵活用工人员要不要交社保？如果协议没写明，可能被认定为正式员工，公司就得补缴社保和赔偿金。新闻里就有这样的案例，某设计公司因为协议漏洞，赔了员工几十万。
签协议前，最好找专业人士看看。比如律师或者税务顾问，帮你把条款过一遍。现在市面上有不少模板协议，但每个公司情况不同，直接套用风险很大。
另外，劳务公司资质也要查。有的公司营业执照上没有劳务派遣许可，签了协议也无效。可以在国家企业信用信息公示系统查对方是否合规。
合同期限别签太长。灵活用工需求是变化的，签一年合同，万一项目提前结束，违约金可能比省下的成本还多。
灵活用工协议不是小事。多花点时间研究条款，省得后期麻烦。省成本没错，但别把风险算进去就不划算了。
