公司让签灵活用工协议，后期降工资怎么办？
最近不少公司开始搞灵活用工，说是为了适应市场变化。但很多员工一签协议，发现工资没涨反而降了。这到底合不合法？别急，咱们今天好好聊聊。
灵活用工听着新鲜，其实不新鲜。以前叫非全日制或劳务派遣，现在换个名儿。它的核心是公司和员工不是长期全职关系。比如外卖骑手、直播带货的网红，很多就是灵活用工。
法律规定灵活用工得签协议。但协议里不能随便写。工资标准、工作时长、保险缴纳，这些必须明确。如果公司签了协议，回头单方面降工资，那就不行了。劳动法规定，变更劳动合同得双方同意。
那怎么判断公司降工资合不合法？先看协议。协议里要是写了工资范围，公司不能随便降。要是没写，或者写得模糊，那得看当地规定。比如北京、上海等地，灵活用工也得参照最低工资标准。
有人问，我能不签吗？当然能。但要注意方式。直接拒绝可能影响工作，可以试试协商。比如问清楚降工资的原因，看看能不能改协议。如果公司坚持，那就得考虑要不要干了。
还有个情况要注意。有些公司签灵活用工，是为了逃避社保。比如不给交五险一金。这绝对不行。法律规定，灵活用工也得依法缴纳社保。如果公司不交，你可以举报。
最后提醒大家，签协议前多看几遍。特别是工资、社保这些条款。别光听口头承诺。一旦发现问题，及时找公司谈。要是谈不拢，记得保留证据，找劳动监察部门求助。
灵活用工不是洪水猛兽，用好了对公司和员工都有好处。关键是得合法合规。大家遇到问题，别怕，拿起法律武器保护自己。
