万科保安也玩灵活用工了？
先别急着惊讶。这事儿其实挺正常的。现在很多企业都在琢磨灵活用工。万科保安只是其中一个例子。
灵活用工到底是什么？简单说，就是企业不长期雇佣员工。而是根据项目需要。临时找人干活。比如保安、保洁、活动策划这类岗位。企业可以按小时、按天、按项目结算。不用管五险一金。也不用担心人员闲置。
为啥企业喜欢这么干？省钱啊。固定员工成本高。社保、公积金、年终奖。哪样不要钱？灵活用工把这些都省了。用人就像水电一样。用多少付多少。不用白不用。
万科保安的例子。就能说明问题。万科在全国有几百个小区。保安需求量很大。但每个小区人流量不同。保安数量也得跟着变。高峰期人多。就得加人手。平时人少。就少用几个人。灵活用工正好解决了这个问题。
现在很多中小企业也在用。特别是服务业、制造业。比如餐厅服务员、工厂流水线工人。这些岗位流动性大。企业不可能长期养着。灵活用工就能随时补上空缺。
不过灵活用工也有坑。比如人员管理。临时工不好管。干活没积极性。企业得想办法激励他们。比如多劳多得。或者给点小奖励。
还有法律风险。灵活用工不是随便用。得符合劳动法。比如工作时间、工作强度。不能太压榨人。不然会惹上麻烦。
所以企业用灵活用工。得先搞清楚规则。哪些能做。哪些不能做。比如万科保安。就是通过第三方平台找的人。平台负责管理。企业只管用人。这样省心多了。
如果你是HR或者老板。想试试灵活用工。可以从小项目开始。比如临时活动、短期促销。先试试水。看看效果。再决定要不要大规模用。
总之灵活用工是个趋势。但不是万能药。适合的就用。不适合的就算了。别为了省钱。把事情搞砸了。
