签灵活用工协议会影响应届生身份吗？
先说结论通常不会。灵活用工本质上是短期合作，不是传统就业。很多公司用灵活用工解决临时项目，比如客服、市场活动等。这类工作不签正式劳动合同，所以不影响应届生身份认定。
但有个别情况要注意。有些平台可能把灵活用工包装成实习，比如要求签协议写明实习期。这种情况下，如果协议条款和正式实习类似，可能会被认定占用实习名额。所以签协议前，一定要看清内容。
怎么避免风险？最直接的办法是问清楚。比如直接问HR这个岗位算不算正式就业？会不会影响毕业后的应届生身份？大部分正规公司会给出明确答复。
再说说灵活用工和应届生的关系。很多应届生担心灵活用工影响考公考编。这里要分情况考公考编看的是你是否签过正式劳动合同，而不是有没有短期合作。灵活用工不签正式合同，所以一般没问题。但如果你签了类似劳务派遣的协议，最好提前确认当地政策。
举个例子。去年有个毕业生，在灵活用工平台做线上客服。他签的是项目制协议，没签劳动合同。后来考公时，政审环节没受影响。但另一个同学签了实习协议，结果被问是否占用实习名额。所以细节很重要。
最后提醒一点。应届生身份主要看毕业时间，不是工作形式。灵活用工只是工作方式，不影响你应届生的身份。但如果协议里有实习期字眼，最好和学校就业办确认一下。
灵活用工本身不会影响应届生身份。关键在于协议条款和具体岗位。签之前多问一句，总没错。
