这家公司怎么突然没活了？
现在很多中小企业都遇到过类似的情况。月初订单排满，月底突然接不到单。老板急得团团转，HR和财务更是手忙脚乱。要么临时招人成本高，要么业务淡季闲着亏钱。这时候，劳务灵活用工就能派上用场了。
灵活用工不是什么新鲜词。简单说，就是把固定员工变成临时工或外包。比如电商大促时找客服外包公司，项目忙时请自由职业者。这些方式能省下不少钱。
为什么现在这么多公司用灵活用工？一是成本可控。固定员工要交社保公积金，还要发年终奖。而临时工按小时或项目结算，不用承担这些费用。二是用人灵活。业务高峰期多招人，淡季少用人。比如某服装厂旺季请几百个临时工，淡季就只剩几十个核心员工。
不过，灵活用工也有坑。比如有些公司把长期员工变成外包，逃避社保责任。这种行为不合法，还会影响员工权益。去年就有企业因此被罚款。所以，选对平台很重要。
随趣灵活用工平台就不错。他们专门对接中小企业和创业园区资源。HR或者财务总监在上面能找到靠谱的临时工或外包团队。比如一家餐饮连锁店通过平台，在春节高峰期请了五十个兼职服务员，成本比全职员工低三成。
当然，不是所有岗位都适合灵活用工。比如技术核心岗位还是得用全职员工。但像客服、设计、市场推广这些，完全可以试试临时工或外包。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。但用对了，能帮企业省下大笔开支。下次再遇到业务波动，不妨考虑这种模式。
