劳务派遣人员不算正式产出？
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种模式能帮公司省成本。还能解决人手不够的问题。但有些HR搞不清楚状况。特别是劳务派遣人员到底算不算正式产出。这个问题很关键。直接关系到公司财务报表。
咱们先说清楚劳务派遣。这种用工形式很常见。公司不直接招人。而是找劳务公司。劳务公司派员工来干活。员工工资由劳务公司发。员工也归劳务公司管。这种模式灵活性高。公司不用承担社保公积金。还能随时调整用人数量。
但劳务派遣人员不算正式产出。这个说法得看情况。如果员工是长期派驻。并且主要完成公司核心业务。那应该算作公司产出的一部分。财务上可以计入人力成本。如果只是短期项目。或者辅助性工作。那就不算正式产出。这类人员成本应该单独列支。
举个例子。一家电商公司旺季需要客服。临时找劳务公司派了50个客服。这些客服只负责接电话。不参与公司长期战略。那这50人就不算正式产出。他们的工资算运营成本。但如果一家咨询公司长期派师顾问。参与客户项目开发。那这些师就是正式产出。公司得把他们计入人力成本。
很多HR搞混了概念。主要是不了解税法规定。劳务派遣人员的个税。由劳务公司代扣代缴。这部分成本不能抵扣增值税。而正式员工的工资。可以享受税收优惠。所以财务处理上。两者差别很大。
中小企业要注意两点。。合理划分用工性质。核心岗位尽量用正式员工。非核心岗位可以用派遣。第二。规范合同管理。劳务合同要明确工作内容。避免后续纠纷。现在税局查得严。用工形式不对。可能被认定为偷税漏税。
有些园区提供专业服务。可以帮企业梳理用工结构。比如北京某创业园。就帮一家科技公司优化了用工方案。把行政岗位改成劳务派遣。每年节省成本30万。同时不影响业务开展。这种做法很值得借鉴。
总之。灵活用工是大趋势。但要用对地方。劳务派遣人员算不算产出。要看具体工作内容。公司规模越大。越要精细化管理。这样才能既合规。又省钱。HR们平时多学习政策。别让用工形式拖了公司后腿。
