劳务派遣人员出了工伤，公司赔不起怎么办？
很多中小企业用劳务派遣或者灵活用工，图的是省心省力。但真出事了，比如员工受伤、生病，或者发生意外，责任到底谁担？不少HR和老板都搞不清楚。
先说劳务派遣。这种模式下，员工名义上是劳务公司的人，但实际工作在你这儿。出了工伤，理论上该劳务公司赔。可现实是，很多劳务公司规模小，抗风险能力差，一旦出事就可能倒闭跑路。去年就有家企业反映，他们用的劳务派遣员工摔断了腿，结果劳务公司直接消失，最后还是用工单位自己垫付了医药费。
再看灵活用工。比如网约车司机、外卖小哥这类，他们和平台没签正式合同，但平台靠他们赚钱。一旦发生事故，平台往往推脱责任，说自己是信息撮合方。今年北京就出了个案例，外卖员送餐时被撞，平台起初不认工伤，后来闹上法庭才判赔。
所以关键在于，不管哪种用工形式，都要提前把安全责任说清楚。劳务派遣合同里，要明确工伤赔偿由谁承担，最好让劳务公司买足保险。灵活用工的话，可以和平台协商，要求他们提供意外险。
还有个容易被忽略的点培训记录。很多事故是因为员工没受过安全培训。比如建筑工地临时请的工人，没戴安全帽就上楼，结果掉下来受伤。法院判案子时，会看你是否尽到培训义务。建议企业保留好培训签到表、考试卷这些材料。
另外，现在很多地方推出了灵活用工责任险。这种保险专门针对非正式用工，保费不高，但能覆盖意外医疗、误工费等。比如广东某制造厂用了这个保险，员工手指被机器夹伤，保险公司直接赔了3万。
最后提醒下，别只盯着省钱。合规成本短期看是支出，但长远看能避免大麻烦。去年有家初创公司，因为劳务派遣人员管理不规范，被罚了20万，直接拖垮了业务。
现在很多园区提供灵活用工合规服务，可以帮企业梳理风险点。比如帮你审核合同条款，设计安全管理制度。虽然要付点服务费，但比事后打官司划算多了。
