你公司还在为用工发愁？
现在很多中小企业都遇到同样的问题。招人难，留人更难。尤其是一些季节性强的活儿，或者临时项目，招全职员工成本太高。解聘又麻烦。这时候灵活用工就能派上用场。
灵活用工说白了就是按需用人。比如你需要个设计师改个海报。用灵活用工平台。发个任务。有人接单。活儿干完就结账。双方不签长期合同。省事又省钱。
现在市面上这类平台挺多。比如随趣灵活用工。专门帮中小企业对接资源。它们背后有创业园区支持。能找到靠谱的兼职人员。还能处理发票税务这些麻烦事。
很多公司已经尝到甜头。比如一家做电商的。旺季时临时订单暴涨。他们就通过平台找了十几个客服。忙完就撤。没多花一分钱养闲人。效率还高。
财务总监最看重这点。灵活用工能精准控制成本。不像全职员工。工资社保都是固定支出。现在按小时按项目结算。账目清楚。老板看得明白。
不过选平台得注意几点。首先看它资源够不够多。能不能随时找到合适的人。其次看流程。从发布任务到付款。会不会太复杂。最后看安全保障。比如合同条款。万一出问题。平台能不能兜底。
现在政策也在支持这种模式。各地创业园区经常搞活动。宣传灵活用工的好处。有些还给补贴。中小企业正好借这股东风。优化用人结构。
当然不是所有岗位都适合。核心研发这类。还得养专业团队。但像市场推广、行政辅助这些。完全可以外包。把精力留给更重要的事。
用过的HR都说。这招儿挺实在。不用再为招聘发愁。也不用担心人员闲置。市场变化快。用工方式也得跟着变。这才是聪明老板的做法。
