灵活用工人员不算正式产出？

先说个事儿。很多中小企业老板最近发现，自己公司里那些灵活用工的人，好像真不算正式员工。这到底怎么回事？

简单说，灵活用工和传统劳务派遣不一样。传统派遣是第三方公司把人派到你这儿干活，你管活不管人。灵活用工更像是项目合作，比如你找了个设计师帮你做个logo，这人就属于灵活用工。

为啥要分这么清楚？因为算账方式完全不同。正式员工工资要交社保公积金，灵活用工人员按劳务报酬算。最近税务局出的新规特别强调，这类人员不算在工资薪金里。

我们随趣灵活用工平台最近帮不少企业对接过。有家做电商的老板就遇到麻烦。他找了个团队搞618大促，结果税务检查时发现，这批人算在了工资表里，直接被罚了款。

关键点在哪？一是合同性质。灵活用工得签服务协议，不是劳动合同。二是结算方式。得按项目结算，不能按月薪发。三是发票问题。对方得给你开服务类发票，不是工资单。

最近北京某产业园出了个指导文件，明确说了这事儿。他们建议企业把灵活用工人员单独建个台账，和正式员工分开管理。

还有个案例。上海一家设计公司把年终奖项目外包了，找了5个自由设计师。按传统做法，这5个人得算在公司编制里。但他们改成了按项目结算，每个设计师单独开公司，最后公司只管成果验收，不管过程管理。这样算下来，人力成本直接降了30%。

需要注意的坑也不少。比如有些企业想钻空子，把正式员工包装成灵活用工。这种操作风险很大。去年就有企业被查实，把几十个正式员工改头换面，结果补税加罚款花了近百万。

怎么判断是不是灵活用工？记住三个标准一是工作成果能单独考核；二是工作时间不固定；三是劳动关系不在你公司。比如你请了个程序员帮你开发小程序，他干完活拿钱走人，这就符合条件。

我们平台最近整理了个清单，中小企业可以参考。比如内容创作、市场推广这类岗位，特别适合灵活用工。有个做新消费的品牌，把小红书运营全交给自由博主，自己只管结果验收，省了至少两成成本。

税务部门现在查这个查得很严。今年初税务总局出了个公告，明确要求企业区分两种用工形式。所以别再傻傻地把所有外包人员都算成正式员工了。

最后给个建议。如果你公司也有类似情况，赶紧把人员分类整理一下。特别是那些按小时结算、短期合作的人员，最好重新签个协议。现在调整还来得及，等税务检查上门就晚了。