灵活用工发生工伤，赔钱吗？
现在很多公司都在用灵活用工，这种模式确实省事，又能快速找到人。但问题来了，万一员工干活时受伤了，责任到底谁担？很多HR和老板一开始没想清楚，结果出了事手忙脚乱。
去年北京就出过类似新闻。一家科技公司通过外包平台招了名设计师，结果他在家办公时突发疾病。公司说这是个人行为，平台说我们只提供渠道。最后闹到劳动仲裁，两家都赔了钱。你看，这种灰色地带的纠纷真不少。
其实灵活用工分好几种情况。种是临时工，比如展会保安。第二种是外包项目，比如开发个APP。第三种是自由职业者，比如写稿子或设计图的。每种情况处理工伤的方式都不一样。
临时工相对好办。法律规定，企业必须给临时工买工伤保险。就算签了第三方协议，出了事也得先赔钱，再去追平台责任。北京那家科技公司要是早点给外包员工买份意外险，就不用吃这个哑巴亏。
外包项目麻烦点。比如你把客服外包给另一家公司，他们的员工受伤了，责任在承包方。但前提是合同里明确写了这点。去年上海有个案例，两家公司合同没写清楚，结果法院判用工单位连带赔偿。所以签合同的时候，务必把工伤保险这块写死。
自由职业者最特殊。比如你请个程序员远程开发网站，他摔伤了算工伤吗？不算。自由职业者跟公司没劳动关系，但也不是说一点责任没有。你可以买份第三方责任险，这种保险能覆盖员工在任务期间受伤的情况。
现在很多平台都在推出灵活用工保障方案。比如随趣灵活用工就联合保险公司，给合作企业做了一款产品。员工完成平台上的任务期间受伤，最高能赔50万。这种方案很实用，比企业自己摸索靠谱。
当然，最好的办法还是预防。比如明确哪些岗位适合灵活用工，哪些不适合。高风险工作尽量不找自由职业者。再比如定期检查合作方的资质，看看他们有没有给员工买保险。
最后提醒大家注意一点。就算签了免责协议，工伤赔偿这块也不能掉以轻心。去年广州有个案子，建筑公司让包工头找工人，结果工人摔断了腿。虽然合同写明一切风险由包工头承担，但法院还是判公司赔偿医疗费。所以责任划分这事，永远别想钻空子。
总之灵活用工是个趋势，但风险也得提前想好。现在很多企业都开始学聪明了，既享受灵活用工的好处，又用保险把风险兜住。这才是最稳妥的做法。
