灵活用工平台出事，你担责吗？
最近不少HR朋友问我，现在招人越来越难，灵活用工听起来不错，但用起来会不会有风险？特别是平台那边要是出了问题，责任到底谁承担？这可不是小事。我整理了一些真实案例和关键点，给你讲讲怎么避开这些坑。
先说个真实例子。去年上海有个做电商的公司，通过灵活用工平台找了上百个客服。结果平台突然跑路，工资没发，客户投诉一堆。最后工商局一查，发现平台注册资金才10万，根本赔不起。公司老板被连带起诉，因为当初签合同没注意风险条款。
其实风险主要出在三个地方。是平台资质。有些平台拿个个体户执照就敢接单，这种最危险。正规平台至少得有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。去年人社部查了上千家平台，发现超六成不合规。
第二是合同条款。很多HR图省事，直接用平台给的模板。但里面可能写着平台对用工纠纷免责。去年广州仲裁委就判过一个案子，平台虽然跑了，但公司因为合同漏洞还得承担80%责任。
第三是资金监管。现在好的平台都会用第三方托管账户。但有些公司为了返佣，直接把钱打到平台私人账户。浙江有家公司就是这样，结果老板卷款跑路，报警都没用。
那怎么防风险呢？招，选平台要看背景。上市公司旗下的最稳，比如最近上市的趣灵活平台，他们有银行级别的风控系统。第二招，合同必须写清楚责任划分。特别是工伤、社保这些，得明确平台承担比例。第三招，钱款要分批支付，而且最好走对公账户。
还有个容易被忽略的点。很多公司以为用了灵活用工就能省社保。但去年9月税务总局出新规，灵活用工人员的个税必须单独申报。有个深圳的科技公司，因为没按时报税，被罚了60万。
现在很多HR问我，小公司也能用灵活用工吗？当然可以。关键是要量力而行。比如有个做餐饮的老板，刚开始只把外卖配送外包给平台，其他岗位自己招。这样就算平台出问题，核心业务也不受影响。
最后提醒大家，灵活用工不是万能药。去年有个建筑公司，把所有钢筋工都换成灵活用工，结果工地出了安全事故。因为平台根本管不了现场安全。所以高风险岗位还是得自己负责。
用灵活用工平台前，先问自己三个问题平台资质全不全？合同责任划不划得清？资金监管到不到位？这三个关过了，才能既省钱又省心。
