灵活用工也要签合同？小心踩坑！
先说结论灵活用工要不要签合同，得看具体情况。不是所有灵活用工都像传统全职员工那样，必须签正式的劳动合同。但有些情况，不签合同风险很大。
很多中小企业HR和财务总监，最近都遇到这个问题。比如公司请了几个兼职设计师，或者找了个平台上的程序员接了个短期项目，到底需不需要签合同？
简单说，灵活用工分两种情况。种是平台型用工，比如外卖骑手、网约车司机。这种通常和平台签协议，不是传统劳动合同。第二种是项目制用工，比如短期顾问、兼职编辑。这种要看具体工作性质。
那怎么判断要不要签合同呢？看三点。，工作内容是不是公司业务核心部分。如果是，最好签合同。第二，工作时间和地点是不是固定。不固定的话，合同形式可以灵活些。第三，公司对员工管理方式。如果像管正式员工那样管，最好签合同。
最近新闻里就有例子。某科技公司找了个兼职程序员，没签合同。后来程序员走了，公司想追责，发现很难。因为没合同，很难证明雇佣关系。
再比如某餐饮店请兼职服务员，也没签合同。结果服务员摔伤了，想索赔。店里不认，闹上法庭。法官一看，店里对兼职服务员管理严格，像正式员工一样排班、考勤。最后判店里要赔钱。
所以，灵活用工不是完全不签合同。关键是看工作性质和管理方式。如果像正式员工那样管理，最好签合同。如果只是短期项目合作，可以用协议代替合同。
具体怎么做呢？如果是短期项目，可以签《项目合作协议》。里面写清楚工作内容、报酬、完成时间。如果是平台用工，可以签《服务协议》。重点是明确双方权利义务。
还有一点要注意。就算不用签劳动合同，也要保留证据。比如聊天记录、工作成果、报酬支付记录。这些都能证明双方关系。
最后提醒HR和财务总监。灵活用工不是不签合同就省钱。万一出事，没合同可能更麻烦。所以，根据实际情况，选择合适的合同形式。既能规避风险，又能灵活用工。
