有些行业，灵活用工玩不转。
灵活用工这几年特别火。很多中小企业想用这种方式省钱、提高效率。但不是所有行业都适合。有些行业有硬性规定，根本不能用灵活用工。比如金融、医疗、教育、建筑这四个行业，就特别需要注意。
先说金融行业。银行、保险、证券这些地方，监管特别严。从业人员必须有执业资格。灵活用工人员可能没这些证书。所以银行柜员、理财经理这类岗位，不能用灵活用工。去年有家小贷公司想用兼职信贷员，结果被监管叫停了。
医疗行业也一样。医生、护士、药师这些岗位，必须持证上岗。而且涉及患者安全，责任重大。灵活用工人员出了问题，责任不好划分。去年就有家诊所想用兼职护士，被卫生部门警告了。
教育行业也有门槛。老师需要教师资格证。中小学更是如此。有些在线教育平台想用兼职老师，结果因为证件问题被处罚。大学里实验课、体育课这些岗位，也尽量不用灵活用工。
建筑行业更是特殊。工地上的安全员、电工、焊工，都有严格资质要求。而且建筑项目需要全程监管。灵活用工人员流动性大，很难管理。去年有个建筑队用了临时电工，结果出事故，公司赔了不少钱。
这四个行业不是完全不行。但核心岗位绝对不能用。比如银行的客服可以外包，但信贷审批不能外包。医生可以请师咨询，但手术不能请临时医生。老师可以请助教，但主课不能请兼职。建筑工地上可以请临时搬运工，但电工、焊工必须是正式工。
所以中小企业想用灵活用工，先搞清楚自己行业的规定。有些岗位可以外包，有些必须自己养人。不然不仅省钱没省到，还可能惹麻烦。现在很多园区提供咨询，可以提前问问清楚。
