奔奔靠谱吗？先别急。很多老板问这个，其实心里都有点打鼓。
灵活用工听着时髦，但到底怎么回事？简单说，就是公司不长期雇人，按项目或时间招人干活。比如节前忙，临时请人打包发货。忙完就散，不养闲人。这种模式现在挺流行，尤其电商、外卖行业。
为啥用灵活用工？省钱呗。不用交五险一金，不用发年终奖。小公司现金流紧张，这种方式能减轻负担。但麻烦也来了。员工不固定，管理难。员工觉得没保障，干活不卖力。两头难伺候。
奔奔平台安全吗？看你怎么选。选对靠谱的平台，风险小。选错，可能钱没了人也没影。怎么选？先看公司执照。正规平台都有工商注册。你上工商局网站查一下，看看是不是真的。再看合作案例。有没有大公司用？用户评价怎么样？多打听打听。
钱安全吗？这最让人担心。有些平台卷款跑路。怎么办？分批付款。先干活，后给钱。或者找第三方担保。这样总比一次给全款强。
合同签清楚。工作时间、工资、怎么结算，都写明白。别信口头承诺。现在闹矛盾，合同就是证据。
奔奔这类平台，本身不干活，只做中介。他们把公司需求发出来，创业者接单。这种模式有点像58同城。关键看监管。现在国家也在规范灵活用工，出台了不少政策。比如明确劳动关系，防止平台逃避责任。
用灵活用工，别只图便宜。安全。选平台时多留个心眼。比如奔奔，查查他们有没有负面新闻。有的话，赶紧换。
最后提醒一句。灵活用工不是万能药。适合的用，不适合的别硬套。比如核心技术岗位，还是得自己养人。灵活用工适合辅助性、临时性工作。
有人问，奔奔可靠吗？这要看你怎么用。用对了，是帮手。用错了，是坑。自己掂量清楚。
