灵活用工形式多到让你想不到。
现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。很多公司因为业务忙不过来，或者想省成本，就找人来帮忙。这些人可能只干几个月，或者只干某几件事。他们不是正式员工，公司也不用给他们交五险一金。这样公司省了不少钱。
灵活用工到底有哪些形式呢？种是项目制。比如一个公司要做一个活动，临时找几个人来帮忙。活动结束了，这些人就走了。第二种是兼职。比如一个电商公司，在双十一期间，找些人来打包发货。忙完了就不用了。第三种是劳务派遣。比如一个工厂，把一些岗位外包给劳务公司。劳务公司再派人来干活。第四种是自由职业者。比如一个设计公司，找自由设计师来接单。设计师干完活拿钱走人。
这些形式的好处很多。对公司来说，不用养闲人。业务淡的时候，可以少用人。业务忙的时候，可以多用人。对个人来说，不用天天打卡。想干就干，不想干就歇着。而且可以同时接几个活，赚更多钱。
不过灵活用工也有风险。比如公司找的人能力不行，或者不靠谱。还有法律问题。比如有些人干了活，公司不认账。所以公司在用灵活用工的时候，一定要签好合同。合同里要写清楚工作内容、工资、工作时间。这样出了问题，也有证据。
现在很多平台都在做灵活用工。比如随趣灵活用工网站。他们把中小企业和创业园区的资源对接起来。中小企业可以在上面找到合适的人。创业园区也可以在上面发布项目。这样双方都能找到合适的合作对象。
灵活用工是大势所趋。以后会越来越普遍。中小企业要适应这种变化。早点尝试灵活用工，早点受益。
