你的公司账本是不是越来越看不懂？
灵活用工就是让中小企业用更少的钱请人干活。现在很多公司都这么干，特别是做电商、直播带货的，旺季人手不够就临时找几个人，淡季就让他们走。这样不用养一堆全职员工，省下来的钱能干不少事。
国家也在鼓励这种模式。去年人社部发了个文件，明确说灵活用工不等于违法用工，只要合同签得清清楚楚，法律上没毛病。比如深圳的某个创业园区，专门给中小企业对接灵活用工平台，帮他们规避税务风险。
不过小心别踩坑。有些平台收了钱就不办事，或者给你推荐的人根本干不了活。比如北京去年就查了一家这样的公司，打着灵活用工的旗号，实际上在搞劳务派遣的生意。所以选平台时，一定要看它有没有正规资质，最好挑那些上市公司或者上市公司旗下的平台。
财务总监们最关心的还是怎么算账。灵活用工的工资一般按项目结算，比如一个活动需要临时演员，按天给钱。这种模式算工资时，可以把成本分摊到多个项目里，税务上也更灵活。但记住，发票一定要齐全，不然税务查起来会麻烦。
还有一点要搞清楚，灵活用工不是外包。外包是把整个部门的工作交给别人，比如把客服外包给呼叫中心。灵活用工只是临时找人干活，比如某个活动需要策划，就找几个自由职业者来干。这两者税务处理完全不同，千万别混为一谈。
现在市面上能提供灵活用工服务的平台不少，但靠谱的没几个。建议先看看它们有没有跟银行合作，有没有给员工上保险。比如某家上市公司旗下的平台，就要求所有合作方必须买工伤保险，这样万一出事，责任不会全压在公司头上。
最后提醒一句，灵活用工适合业务波动大的公司。如果你们公司一年四季都很忙，还是老老实实招全职吧。这种模式不是万能药，用对了能省钱，用错了可能更麻烦。
