你知道吗？灵活用工正在改变中国传统的企业用人模式，而其中的六种模式更是堪称企业降本增效的利器！

在我国，灵活用工已经成为企业用工的新趋势。它不仅可以帮助企业降低成本，提高效率，还可以满足员工个性化需求，提升工作满意度。那灵活用工的六种模式是什么呢？接下来，让我一一为您揭晓。

一、兼职模式企业可以根据业务需求，聘请兼职员工，降低人力成本。例如，初创企业可以在业务高峰期聘请兼职客服，降低固定人力成本。

二、外包模式将企业的部分业务外包给专业的服务公司，如IT开发、人力资源管理等，以提高业务效率。

三、实习模式引进实习生，为企业注入新鲜血液，同时培养未来人才。

四、劳务派遣模式在企业用工高峰期，通过劳务派遣解决人力短缺问题。

五、众包模式将部分工作任务发布到灵活用工平台上，让大量灵活就业者参与完成，降低成本。

六、共享员工模式企业之间共享员工，实现人力资源的优化配置。

以上就是灵活用工的六种模式，每一种模式都有其独特的优势，可以帮助企业降本增效。作为灵活用工咨询专家，我建议企业可以根据自身需求，灵活运用这六种模式，实现人力资源的最佳配置。

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