公司让签灵活用工协议合法吗？小心后期降工资！
现在很多公司都搞灵活用工。说是为了适应市场变化，实际是变相压低成本。HR拿着协议找你签。你可能没细看条款。里面藏着不少坑。
灵活用工听着时髦。但本质是短期合同。和正式员工待遇差很多。比如社保可能不全交。加班费按最低标准算。这些都是合法的。但公司不能随便降工资。除非合同里有明确约定。
最近有新闻曝光。某互联网公司大批量签灵活用工协议。签完几个月就降工资。员工去仲裁。结果发现合同里写着公司有权调整薪酬。这条款模糊不清。但仲裁委支持了公司。
所以签协议前要仔细看。尤其是薪酬计算方式。最好写明薪资包含全勤绩效等所有补贴。这样公司想降工资就难了。
还有个常见陷阱。合同写着根据工作量支付报酬。听起来合理。但实际操作中。公司可以无限压缩工作量。导致工资越来越少。
记住一点。灵活用工不是非法的。但公司不能钻空子。比如让员工干全职活。却按兼职发工资。这种行为违法。可以去劳动监察投诉。
建议签协议时。请律师帮忙看看。或者在网上找模板对比。很多地方都有免费的法律援助。别怕麻烦。签了就不好改了。
最后提醒大家。灵活用工适合短期项目。长期工作还是选正式合同。权益更有保障。如果公司逼签协议。想想清楚再决定。别急着签。
