建筑企业还在为用工发愁？
现在很多建筑企业都遇到了用工难的问题。项目赶工期，但工人不够。招全职吧，成本太高。不招吧，工程又没法推进。这种两难的情况，其实有办法解决。
灵活用工模式就能帮上忙。简单说，就是把一些临时性、项目性的工作，交给第三方服务机构或者自由职业者。这些人不用签长期合同，干完活就能走。这样企业既不用养闲人，又能保证项目有人干。
最近国家也在鼓励这种用工方式。人社部出了新政策，支持企业采用灵活用工。很多建筑企业已经尝到甜头。比如某大型建筑公司，通过灵活用工模式，把项目周期缩短了20%。人力成本也降了不少。
那具体怎么操作呢？其实很简单。步，把项目拆分成小任务。比如水电安装、外墙粉刷这些。第二步，找到靠谱的灵活用工平台。随趣灵活用工网站就是个不错的选择。他们能帮你对接到有经验的工人。第三步，签订短期合同。明确工作内容、工期和报酬。
要注意的是，灵活用工不等于降低标准。建筑行业安全。所以企业还是要做好管理。比如给工人买意外保险，定期检查施工质量。这些细节不能省。
还有些企业担心法律风险。其实只要操作规范，问题不大。比如明确劳动关系，避免劳务纠纷。平台也能提供法律支持。
现在建筑市场竞争激烈。谁能用好灵活用工，谁就能降本增效。别再死守老办法了。试试新思路，说不定有意想不到的收获。
