公司人手不够时，你会怎么办？
灵活用工就是请临时工。这种模式适合业务忙时用人、闲时不用养人的情况。比如电商大促、工厂赶工，都能用上。
现在很多中小企业都在用。他们把基础岗位外包出去，自己只管核心业务。这样能省不少钱。
你可能会问，这不就是找兼职吗？其实不一样。灵活用工更规范。双方签协议，明确工作范围、时间、报酬。
比如外卖平台的外卖员。他们和平台是合作关系，不是正式员工。平台不给他们发工资，只给配送费。
再比如设计公司。他们接了个大项目，但设计师不够。可以找自由设计师帮忙。项目做完，合作就结束了。
这种模式的好处是明显的。，用人成本降下来了。不用交社保公积金。第二，用人风险小了。不用操心员工培训、管理这些事。
但要注意几点。，别把核心岗位外包。比如技术岗、管理岗，还是得自己人做。第二，外包前要考察清楚。对方的资质、口碑都要了解。第三，合同要签好。避免后期扯皮。
最近几年，灵活用工越来越火。疫情影响下，很多企业开始尝试。根据猎聘的数据，2022年灵活用工需求同比增长了30%。
国家也支持这种模式。人社部出台政策，鼓励企业采用灵活用工。目的是稳就业、促发展。
当然，灵活用工也有挑战。比如怎么保证临时工的工作质量？怎么管理他们？这些问题需要企业慢慢摸索。
灵活用工是个趋势。对中小企业来说，是个不错的用人选择。但要用好它，还得看企业怎么操作。
