最近平台排名前十，中小企业都在抢着用灵活用工。
其实灵活用工就是招人但不签长期合同。公司按项目或任务找人。比如设计海报、写代码、做客服。这些人干完活就能走。
中小企业特别爱用。一来省成本。不用交五险一金。不用给年底双薪。二来用人灵活。旺季人多忙不过来。临时招人就行。淡季人少就少用。
财务总监算过账。长期员工一年工资加福利。小公司扛不住。灵活用工按小时或按项目付费。支出看得见摸得着。
现在很多平台能帮你对接资源。比如创业园区里有很多自由职业者。设计师、程序员、翻译都有。你发个需求。平台帮你找到人。
注意几点。合同要签清楚。活儿做到什么程度算完成。钱怎么付。写明白。第二平台选靠谱的。有些平台只收钱不管事。出了问题没人管。
新闻里也提到过。有些公司用灵活用工。结果被查。因为干的是长期活。却被算作短期项目。所以别钻空子。真没必要。
创始人要算大账。短期省了钱。长期可能影响团队稳定性。核心岗位还是得养人。灵活用工适合辅助性工作。
HR负责人得盯紧。别让员工觉得公司不正规。可以跟员工说清楚。这种模式是为了应对市场变化。不是不重视大家。
总之灵活用工是个工具。用好了能帮公司省钱增效。用不好可能惹麻烦。选平台时多打听。看同行用哪个多。多问问园区里的人。他们最懂行情。
