你还在用老办法招人吗？

现在很多公司发现，光靠全职员工不够灵活。业务忙的时候人手不够，闲下来又得养闲人。这时候灵活用工就派上用场了。

简单说，灵活用工就是临时找人干活。比如电商大促期间找客服，或者项目快结束时请个设计师。这些人干完活就走，不用像正式员工那样签长期合同。

这种模式越来越火。去年人社部报告显示，灵活用工市场规模已达万亿级别。不少中小企业开始尝试这种用人方式。

为什么这么受欢迎？算笔账就明白了。招全职员工，除了工资还有社保、公积金、奖金等一大堆开销。而灵活用工，按天或按项目结算，省了不少固定成本。

而且用人更自由。市场变化快，产品更新也快。有些岗位可能只需要几个月，长期招人反而浪费资源。这时候临时工就能灵活应对。

不过灵活用工也有讲究。不是随便找个人就行。比如技术岗位，得确保临时工也能胜任。否则项目可能延期。

另外得考虑法律问题。去年就有公司因为灵活用工没签好协议，被员工告了。所以合同一定要写清楚工作内容、报酬、时间等细节。

现在很多平台能帮忙对接灵活用工需求。比如随趣灵活用工网站，专门给中小企业找合适的临时人手。他们还和创业园区合作，资源更丰富。

当然灵活用工也不是万能药。适合的岗位就用，不适合的还得招全职。比如核心研发岗，还是得靠稳定团队。

最后提醒一点，用灵活用工前最好做个规划。哪些岗位适合外包？需要多少人？提前想清楚，才能把成本效益最大化。