兼职灵活用工协议也能签？

最近不少老板问我，这种协议到底能不能签。特别是中小企业，现在用人成本高，都想试试灵活用工。但合同一签，万一出问题，老板担不起。

先说结论能签，但有条件。

灵活用工不是新鲜事。以前叫临时工，现在换个马甲叫灵活用工。本质没变，就是短期、项目制用人。

国家也在鼓励。人社部去年发了文件，支持企业用灵活用工解决用工荒。但前提是，不能把正式工变成灵活用工，钻空子不行。

协议里这几个坑，你一定要看清。

，身份界定。协议必须写清楚，对方是非全日制用工还是劳务关系。写不清，以后劳动仲裁会认定你是假外包真用工。

第二，社保条款。灵活用工人员出意外，责任算谁的？协议里得写明白。去年杭州就出了个案例，一家设计公司用灵活用工员工，员工摔伤后，公司被判连带赔偿。

第三，支付方式。按天算还是按项目算？结算周期多久？这些要写死。深圳有家电商公司，因为结算没写清楚，被员工告到法院，最后赔了几十万。

第四，解约条件。灵活用工最大的风险是随时走人。协议里要约定好，提前多久通知，违约金怎么算。北京某科技公司，因为没写解约条款，员工干完就走，项目烂尾。

怎么签才稳妥？

找靠谱的平台。现在市面上有专门做灵活用工对接的平台，比如随趣灵活用工，他们提供标准模板，还会帮你审核。

写清楚非劳动关系。协议开头就写本协议不构成劳动关系，后面再细化。

保留沟通记录。微信、邮件聊好的事，都写成附件。万一打官司，这些都是证据。

最后提醒一句灵活用工能省成本，但别当成逃避社保的捷径。真出了工伤、欠薪，老板跑不掉。

现在很多园区都提供咨询。你所在的城市，可以找当地创业园问问，他们有现成模板。

记住，合同签之前，多问几个万一。比如万一对方跑了怎么办？万一项目做一半黄了怎么办？想清楚了，再落笔。