公司让签灵活用工协议，背后藏着什么秘密？

在我国，灵活用工已经成为企业优化人力资源配置、提高劳动生产率的重要手段。然而许多企业在实施灵活用工时，都对相关政策法规了解不深，甚至存在一些误解。所以签灵活用工协议前，了解政策、明确权益至关重要。

一、灵活用工政策解析

1. 灵活用工≠非法雇佣根据我国《劳动合同法》规定，灵活用工是指在劳动时间、地点、形式等方面有一定弹性的用工方式。合法的灵活用工形式包括非全日制、兼职、派遣、外包等。

2. 企业权益保障企业在与员工签订灵活用工协议时，应确保协议内容符合国家法律法规，明确双方权益。如工资待遇、社会保险、劳动争议处理等。

3. 员工权益保障员工在签订灵活用工协议前，要了解自己的权益，如工资、工时、休假、社会保险等，确保自身权益不受损失。

二、灵活用工协议签订注意事项

1. 明确双方权益协议内容应详细列明工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等事项，避免纠纷。

2. 遵守法律法规签订协议时，要符合国家法律法规，避免非法用工。

3. 定期评估企业应定期评估灵活用工效果，如发现问题时，及时调整协议内容。

4. 妥善保管协议企业与员工均应妥善保管灵活用工协议，以备日后查阅。

三、灵活用工平台推荐

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