上海灵活用工社保交法变了？

很多中小企业最近都发现，灵活用工人员的社保缴纳方式跟以前不一样了。特别是上海，政策调整后，不少HR和财务总监都懵了。到底该怎么交？去哪里交？会不会有风险？别急，今天咱就掰扯清楚。

先说清楚，灵活用工不是正式员工。他们可能是兼职、项目制合作方，或者外包团队。以前有些企业为了省成本，把他们当临时工处理，社保能省则省。但现在不行了。上海明确要求，灵活用工人员也要按规定交社保。具体怎么操作？得看情况。

种情况，如果你和灵活用工人员签的是劳动合同，那必须按正式员工标准交社保。这没啥好说的，跟普通员工一样操作就行。

第二种情况，签的是劳务合同。比如你找了个设计师帮你做个logo，或者请程序员做个小程序。这种属于劳务关系，不是劳动关系。上海规定，这类人员可以自己交社保，也可以由企业代缴。但注意，代缴不是随便交，得走正规渠道。

具体怎么做？上海推出了灵活就业人员社保服务平台。企业可以帮灵活用工人员在这个平台注册，然后按月代缴。操作很简单，跟交公积金差不多。但前提是，你们得有这个资质。没有的话，就得让员工自己交。

不过有HR问了，那如果员工自己不交，企业能不能不管？答案是不能。上海最近查得严，发现企业漏缴、少缴社保，轻则补缴罚款，重则影响企业信用。所以宁可多花点时间，也别图省事。

再说说成本。很多企业担心，灵活用工交社保会增加成本。确实，社保得按比例交。但反过来想，规范了反而更安全。以前那种打擦边球的做法，现在风险太高。而且，上海很多创业园区提供社保代缴服务，价格比自己做还划算。

还有个好消息，上海对合规企业有补贴。比如如果灵活用工人员是应届毕业生，企业帮他们交社保，能拿到部分补贴。具体多少，可以咨询当地人社局。

最后提醒一句，政策随时可能调整。企业HR和财务负责人最好每年都查一次最新的社保政策。上海每年都会出细则，别等到被查了才后悔。灵活用工是趋势，但合规才是长久之道。