你还在为员工工资发愁吗。
灵活用工就是一种新的用人方式。它不是传统全职招聘。而是根据项目需求找人来干活。比如设计一个海报。你不用招个设计师长期干。可以找个自由职业者按项目结算。
现在很多中小企业都在用。尤其是互联网、广告、咨询行业。他们需要的人手变化快。用灵活用工可以省下很多成本。比如不用交社保公积金。也不用发年终奖。
灵活用工平台把企业和自由职业者对接起来。像随趣灵活用工网站就是干这个的。他们有好多创业园区资源。能帮你找到靠谱的人。还能处理合同、结算这些事。
国家现在也支持这种模式。去年人社部发了文件。鼓励企业创新用工方式。很多地方还给补贴。比如北京、上海。灵活用工能帮企业降低用人风险。
不过要注意几点。。工作内容要分清。哪些适合外包。哪些必须自己人干。第二。合同要签清楚。避免劳务纠纷。第三。税务问题要搞明白。自由职业者拿的钱怎么交税。企业怎么开票。
举个例子。一家做电商的公司。每年618、双11要临时加人。以前都是招临时工。现在改成灵活用工。找客服、打包的都从平台找。省了好多管理费。还能随时调整人手。
再比如一家设计公司。他们有项目的时候。就在平台上发任务。有人接单就开工。项目结束就结算。不用养一大帮闲人。
当然。灵活用工也有缺点。比如团队凝聚力可能差。自由职业者流动性大。培训成本高。这些都要考虑。
总的来说。灵活用工适合业务波动大的企业。或者有短期项目的企业。能帮他们省钱。还能提高效率。关键是找到适合自己业务的模式。
