企业人力成本的降低，直接或间接的给我们的公司带来收益。但是我们在选择使用劳动力时，不是所有的人力成本都是合理、合法支付的，所以根据不同情况，对企业用工形式进行正确选择就显得非常重要。通过对企业常用用工形式分类梳理，可以对经济上有一定意义。我们今天讨论一个公司最常见的用工方式分为：1、固定期限合同用工：固定期企业有权根据实际需要订立合同，约定每个劳动者应履行、完成的工作内容以及劳动报酬等事项;2、劳务派遣用工单位将劳动者派遣到非本单位并与劳动者建立劳动关系，提供劳务。

1、与劳动者建立劳动关系并提供劳务；

这种形式下，用工单位通常需要提供劳动合同、工资支付凭证或工资发放凭证等材料。此外，很多单位在招用员工时会有口头承诺一定期限内提供劳务。但是这种形式不符合劳动法的规定，用人单位与劳务派遣公司签订一份劳务合同并承担劳务派遣公司一定责任的协议。劳务派遣合同中有明确写明：“若被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的话，则用人单位可与其解除劳动关系；若距法定退休年龄不足十年的情况下可提出申请重新签订劳动合同。”如果公司能提供更多用工福利和职业发展，公司就可以选择与这些劳动者建立稳定的关系，并根据岗位的需要与之签订长期的劳动合同，这样用人单位不需要支付高昂薪资给员工，也不会有自己去找其他员工一样找钱去签劳动合同。对于没有固定期限而与用工单位签订长期劳动合同的劳动者来说，他能在工作期间享受到双方一致约定的待遇：每月固定支付薪水；在用工期限内享受福利和享受社会保险。且在劳动合同期满后也可以选择不续签劳动合同。但是也要注意与企业之间发生劳动纠纷时双方往往会诉诸法院实现法律效果一致的主张。因此，该岗位上员工享有对本单位工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等基本待遇，并有权要求加班费并要求支付经济补偿。所以说这种形式下企业更多为自己的用工成本买单。

2、与用人单位存在劳动合同关系；

劳务派遣是指由劳动行政部门依法设立的社会中介机构接受派遣劳动者，并与之订立劳动合同，向其提供劳动条件和劳动保护、劳动条件和劳动报酬，并提供劳动安全卫生条件以及职工培训等劳务活动的一种用工形式。被派遣劳动者在用工单位的工作时间按用人单位的规定执行，但在实际工作中又与用人单位建立劳动关系。用工单位与求职者签订书面劳动合同后派遣到用工单位，与在编在岗者建立劳动关系。双方存在劳动关系且约定有社会保险待遇。劳务输出是指将一定数量的劳动者组织起来实现就业，并提供与工作有关的服务的活动。劳务过程主要包括：招聘与管理、培训与考核、管理与服务、劳动报酬与社会保险等。2、无固定期限合同用工：是指用工单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者在用工单位处于从属地位，用人单位依劳动者约定支付工资并根据工资进行相应结算、发放福利待遇。

3、在履行劳动合同过程中，派遣劳动者承担相应的责任；

劳务派遣单位应当与该被派遣劳动者订立三方协议，约定劳务派遣用工的形式、岗位以及工作内容，劳动报酬、保险等事项；4、劳务派遣：根据用工性质和具体用工单位的需求，将劳动者派遣到非本单位（不包括本数),为其提供与工作有关的后勤、保险等劳务服务。包括但不限于:1、工资福利待遇;2、社会保险;3、劳动纪律;4、劳动争议处理；5、劳动合同的订立、变更、解除与被派用人单位；6、劳动合同无效或被依法宣告破产后；7、法律法规规定的其他情形。目前企业比较常见的是：4、劳务合作用工形式：可以采用一种劳动合同制度或者订立两份书面劳动合同、一份口头合同。如果一方因为经营需要对另一方进行变更劳动合同或者解除劳动合同。

4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动报酬、社会保险等权利并享受相应社会公共待遇；

被派遣劳动者与用工单位发生争议，由劳务派遣单位依法向人民法院起诉。4、临时性用工：临时性工作岗位，主要包括日常管理、服务岗位。根据《劳动合同法》第八十三条，因本法第四十七条规定情形致使劳动合同无效的，被派遣劳动者在六十五日内可以要求同用工单位订立为期三十日或者更长期限的劳务派遣协议；向人民法院起诉，但前款规定终止劳务派遣协议或者被派遣劳动者在前款第（三）项规定的情形下，用工单位订立、履行劳动合同时可以解除劳务派遣协议，但是应当向被派遣者支付经济补偿。

5、与劳务派遣单位签订劳动合同，缴纳社会保险，建立用工关系并办理有关手续；

3、劳务派遣用工单位是指经依法登记，具有法人资格的企业法人；4、自用工之日起即与被派遣劳动者订立劳动合同，确立劳动关系，并承担劳动风险和义务；5、在派遣期限内，被派遣劳动者符合本法确立的劳动关系期间，由劳动部门继续按照全国统一的工资支付报酬；6、派遣期限一般不超过三个月，被派遣劳动者在实际工作中受到特殊原因需要延长假期的，依照法定申领休假规定执行；7、与用工单位签订劳动合同或者缴纳社会保险（基本养老保险、工伤保险和生育保险）。8、用人单位与被派遣劳动者发生的争执和意外事件由劳务输入地人力资源管理部门处理；9、依法承担社会保险费。劳务派遣企业为依法登记注册的独立法人企业，有较强的资金实力和管理能力；在劳动力市场具有一定的影响力和知名度。

6、根据所受工伤事故对劳动者进行工伤认定并确定赔偿标准。

例如用人单位的保安，属于工伤，就可以按照当地的工伤保险的规定向有关的保险公司申请工伤保险。6、劳务派遣用工单位将劳动者派遣到其他单位，与其建立劳动关系并提供劳务。用工单位与劳动者不存在劳动关系或事实劳动关系。