灵活用工，社保交多少？悬念揭晓，带你探索灵活用工新境界！

在我国，灵活用工已成为越来越多企业青睐的用人模式。然而关于灵活用工的社保缴纳问题，许多企业和劳动者仍存在疑惑。今天，我将为大家解答灵活用工社保交多少的问题，并科普相关知识，助您轻松应对灵活用工挑战。

一、灵活用工社保缴纳比例

根据现行政策，灵活用工的社保缴纳比例与企业职工相同，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴纳比例为

1. 养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；

2. 医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；

3. 失业保险单位缴纳0.2%，个人缴纳0.1%；

4. 工伤保险单位缴纳0.4%。

二、灵活用工社保缴纳流程

1. 签订合同劳动者与用人单位签订灵活用工合同，明确双方权利和义务；

2. 参保登记用人单位为劳动者办理社保参保手续，包括缴费基数、险种等；

3. 缴费用人单位按月代扣代缴劳动者社保费用；

4. 查询核对劳动者可通过社保官网、手机APP等渠道查询社保缴纳情况，确保准确无误。

三、灵活用工社保权益保障

1. 养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可领取养老金；

2. 医疗保险享受住院、门诊等医疗费用报销待遇；

3. 失业保险符合条件者可申请领取失业金，减轻失业期间的生活压力；

4. 工伤保险在工作期间发生意外伤害，可获得补偿。

四、灵活用工平台推荐

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了解灵活用工社保交多少，合理规划用工策略，对企业和个人来说都至关重要。希望本文能为您解答疑问，助您在灵活用工的道路上越走越远！