灵活用工，你知道多少？

在我国，灵活用工逐渐成为企业应对市场竞争、调整人力资源策略的重要手段。然而关于灵活用工的政策法规和知识，你究竟了解多少呢？在这篇文章中，我将为你揭开灵活用工的神秘面纱，带你深入了解这一领域的知识，同时为你提供一个灵活用工协议模板，以供参考。

一、灵活用工协议模板解析

许多人搜索灵活用工协议模板，是为了在实际操作中确保合规性。在此，我为大家提供一份简化版的灵活用工协议模板，以供参考

××企业灵活用工协议

【甲方】××企业

【乙方】××劳动者

【条】甲乙双方同意，本协议项下的劳动关系为非全日制用工关系。

【第二条】乙方同意在甲方安排的工作时间内，按照甲方的规章制度和工作要求，完成甲方分配的工作任务。

【第三条】甲乙双方确认，乙方的工作时间为每周不超过24小时。

【第四条】甲乙双方同意，本协议的薪酬支付方式为按实际工作时长计算。

【第五条】甲乙双方同意，本协议的试用期为××天。

【第六条】甲乙双方应遵守国家有关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。

【第七条】双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

【签署】甲方（盖章）_______ 乙方（签字）_______

【日期】_______年_______月_______日

二、灵活用工平台推广

作为灵活用工咨询专家，我还为大家推荐一款灵活用工平台——【平台名称】。该平台致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案，包括在线招聘、人才派遣、岗位外包等。平台拥有大量优质人才库，企业可随时随地挑选合适的人才，降低人力成本，提高企业竞争力。

灵活用工不再是企业的独角戏，而是大势所趋。快来加入我们，一起探索灵活用工的魅力吧！

本文为你揭示了灵活用工协议模板的奥秘，并科普了相关知识。希望你能从中汲取养分，为自己的职业生涯增添筹码。同时也欢迎你加入灵活用工的行列，共享这一人力资源领域的红利！