企业人力资源成本是指企业为获得生产所必需的劳动和资本而发生的各种费用。其中包括人员工资、福利费，以及因支付给劳动者工资所产生的各种支出。同时还包含由于知识和技术创新而增加的知识价值实现费用以及因人才成本而引起的其他费用支出。它是企业在一定经济范围内（通常指营业范围内）必须支付给企业雇员所应得的任何形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及与之相关的各种补贴，另外还有其他各种性质收益。它也包括企业所得税，以及由政府提供给企业或个体经营者所发生的其他费用。

(1)工资支出项目多，费用化程度高，其成本构成复杂。

工资是指企业在生产经营活动中直接向职工发放的工资，它是生产经营成本中最主要的部分。人员工资支出项目多，费用化程度高，不仅要包括员工个人部分，还包括单位管理人员及其家属人员工资支出；各种福利支出；因支付给劳动者工资所发生的费用。此外，企业还需要根据产品结构和技术结构所处的阶段、环境等因素进行综合分析和决策，在合理控制成本水平的前提下制定合理的人力资金分配方案。

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员工工资主要由基本工资和岗位工资组成，即由企业根据自己经济效益确定工资水平。对于较高工资水平，由于对劳动力价值的认识比较深入，通常可采取按年增长工资系数或年度增长工资系数来确定工资水平，因而员工工资水平可以较大幅度地提高。同时，也有一些工资水平偏低或略有提高的企业，为了适应其经营规模和经济发展目标，需要通过提高工资总额来弥补其成本支出。

(2)直接性强。

在企业经营过程中，要想取得预期的效益，必须不断提高劳动者素质，使他们具备参与生产经营的能力。这就要求企业必须采取各种措施，以提高劳动者素质，增加劳动者工资收入，提高劳动者福利水平，改善企业员工工资结构，并使生产经营成果能够得到保证。人力资源成本不仅直接影响企业经济效益，而且直接影响企业社会声誉以及政府评价。因此，对企业人力资源成本实行间接成本核算对于完善宏观调控、实现经济效益增长具有重要意义。

(3)员工变动频繁，变化成本相对较高。

对员工而言，一项新的工作机会的出现往往意味着多个新岗位对其工作能力要求增加，同时也意味着工作时间变长。这种变化将导致员工的劳动价值发生变化，从而增加人力资源成本。因此，企业往往采取灵活的工作方式来增加人力资源的价值，以尽量减少变动所带来的成本投入。

(4)用工制度复杂，操作程序比较多，且涉及经济问题等等。

在用工方式上，不同的企业采用不同的用工方式。有“零工”、“临时工”、“无固定期限劳动合同”、“劳务派遣”等。这些用工方式的基本原理是一样，都是以雇用人员的劳动关系为基础，在一定范围内进行管理和配置工作人员；劳动者要在一定时间内满足企业生产发展对所需劳动力数量和质量的要求。因此，企业在制定人力资源成本时，要充分考虑到这些因素。