企业人力资源成本，也就是所谓的工资总额，是指企业为员工缴纳的社保、公积金以及个人所得税等费用。工资是企业在一定时期内所能取得的收入之和，因此工资收入就成为了员工的最大开支。那么，我们具体来看一下企业人力资源成本包含哪些费用？如何计算呢？

一、社保

社保是企业正常经营过程中必须要承担的费用。而我们来看一下它的计算方式。社保的缴纳形式有五险一金以及商业保险两种，其中五险一金由企业按照比例承担，商业保险则需要根据每月员工工资来缴纳。而社保基数一般也会依据当月在职员工工资基数来确定。

二、住房公积金

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴纳比例是单位和职工各交5%,个人和单位各按2%缴纳。因此，住房公积金的缴纳比例是个人承担5%,单位承担5%。而住房公积金一般是一年一个单位进行缴存，并且以住房公积金缴存基数进行确定，因此个人缴纳住房公积金的基数也是要高于职工实际工资水平的。

三、员工福利

福利包含：五险一金、劳保福利、生育慰问、探亲休假、医疗保险等。企业应按照《劳动法》的规定，为劳动者缴纳社会保险。但对于员工在在职期间，所缴纳的社保还是应按规定进行扣缴。不过，目前很多机构都不承担这部分费用。我们在计算企业成本时，应该把这部分收入计入到企业工资总额中去，这样才能体现企业对员工们的关怀和重视；否则会因为扣缴社保而导致部分员工离开企业。

四、员工福利和社会保险费

员工福利主要包括了生活补贴、法定节假日福利、高温津贴以及探亲假等等，当然也有企业可以根据实际情况，适当地给员工进行一定的福利待遇。这些都是公司必须要负担的费用，企业承担的费用越多，那么公司的经营就会越好。除此之外，我们还需要考虑企业员工每月是否有双休，是否会提前享受带薪休假等。除此之外，社会保险费也是重要的一项费用。包括了五险一金以及养老保险方面的费用。这些支出都需要企业来承担，这也是很重要的人力资源成本之一。

五、其他支出

企业发生的其他支出包括职工薪酬福利支出、个人生活消费支出、员工福利补贴、补充医疗保险和补充公积金支出，通常情况下，这些支出的费用都是属于企业正常费用开支的范畴。不过也不排除企业在自身发展过程中有一些需要进行支出。比如职工技能提升费、企业管理人员培训费等支出。