人力资源成本，是指企业为使一个组织或单位的职工获得和消耗的物质资源，如：工资、奖金、津贴和补贴、社会保险和福利等而发生的各项费用。企业人力资源成本主要包括：工资报酬费用，社会保险基金缴费工资报酬，劳动保护用品费，劳动报酬及其他津贴，社会医疗保险费以及根据国家有关规定应当缴纳的社会保险费；社会保障费用；劳动安全卫生费用；福利费用；职工教育经费（含职工教育经费）以及对本单位进行专业技术人员职称评审以及专业技术人员培训所发生的成本。一般企业根据其经营规模确定相应的人事管理费用中员工薪酬及福利支出。其他非货币性资产投资核算。人力资源成本的主要项目有：工资（含奖金、津贴等);社会保险基金及补充保险；企业年金缴费水平确认和养老保险缴费基数、费率和缴费年限调整；劳动合同终止后应当按照国家有关规定办理社会保险手续；各类技术人员继续教育和培训津贴、补贴。

一、社会保险

社会保险是国家为了保障劳动者在遭受自然灾害等意外伤害时，能够获得物质帮助，以保证劳动者能够获得基本生活所必需的费用而设立。国家对社会保险基金投资运作，进行统一监督管理，并将其纳入财政预算。企业应按照国家有关规定缴纳社会保险基金，主要包括养老保险、工伤费用、生育保险等项目。企业为员工缴纳社会保险费主要包括企业工资总额的8%和个人缴费基数下限25%两种形式。企业应在劳动合同终止时按月向员工支付基本养老基金和基本医疗基金等一系列费用。企业还应在每年12月31日前，将当年发生额应计入人力资源成本的各项费用逐项结转下一年度人力资源成本。

二、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据《企业年金办法》有关规定，自愿建立的补充养老保险制度。职工在达到国家规定的退休条件时，按月或一次性领取企业年金个人账户储存额及对应的利息，同时享受国家规定的其他各项待遇。个人账户储存额是指个人在达到国家规定条件后依法办理退休手续时所立下的书面凭证，是计算企业年金个人账户储存额的基础。企业年金基金实行市场化投资运营，根据市场规则进行投资管理。经认定为不具备持续稳定经营能力或者资产收益率较低、不能保证持续稳定运营等条件时，企业可以将不具备条件的企业年金基金转为企业年金个人账户储存额，并按规定支付利息。企业年金个人账户的设置主要包括两个方面：一是按照企业年金基金投资管理人管理办法，实行封闭运行；二要与企业年金基金经营机构签订协议，采取委托投资管理方式，由双方按照各自职责分别开展企业年金投资运作、收益分配项目等工作。

三、劳动合同终止后应当按照国家有关规定办理社会保险手续

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向所在地的社会保险经办机构申请办理相应的社会保险手续。经社会保险经办机构审核同意后，由该单位向劳动者支付养老保险、医疗保险和失业保险等。其中，对用人单位与劳动者的终止劳动合同条件应当提出明确建议，并应当订立书面协议。任何用人单位不得无故拒绝或者拖延职工的社会保险关系转移登记和缴费，不得歧视职工及其配偶、未成年子女、老人等特殊人员。对办理社会保险缴纳手续的相关费用，由企业和劳动者个人按照国家有关规定共同承担。用人单位和劳动保护用品费：工资总额的5%提取出来用于工会活动；在工资外补贴职工加班所发生的费用；以及根据法律、法规及国家有关规定对工伤职工的工伤死亡待遇。