人力资源成本是企业生产经营活动中消耗较多的一种资源，是一笔十分可观的费用。随着经济的发展，人力资源的成本会不断上升。本文将介绍企业中常用的人力部门薪酬成本模型，供大家参考。在实际工作中，人力成本是非常重要的，但它涉及到许多方面，包括人员配置、工资水平、社保和福利等。

1.人员配置

人员配置是指员工在组织中的位置和职能。一个企业有很多岗位，而每一个岗位都需要很多员工来满足需求。人员配置关系到人力成本。可以将员工分为正式员工和非正式员工。一般来说，非正式员工薪酬高于正式员工。

2.工资水平

工资水平是指劳动者在工作时间内获得的收入。它包括基本工资、岗位津贴和社会保险，以及与此相关的各项费用。可以通过计算薪酬指标，来衡量薪酬成本。

3.社保和福利

社保和福利包括对员工工资的保障，员工个人工资以及公司的福利。社保是企业为促进职工退休、医疗、失业、工伤等社会保险的缴纳和使用而给予的福利，包括基本养老金和补贴，医疗保险及其他社会保险等。福利有法定或非强制性要求，根据法律法规以及公司制度规定办理。社保可以影响员工的收入水平。企业为了吸引人才，必须提供福利，这与公司业务发展规模和发展方向有关。

4.其他费用成本

在人力成本中，还包括薪酬绩效管理、福利管理等方面。例如，在人才激励方面，薪酬绩效管理是一个相对较新的管理方法。它包括薪酬绩效管理中的薪酬体系设定研究、绩效薪酬设计方法与工具、绩效奖金分配与激励等研究课题等。

5.总成本

在人力成本中，总成本包括三个部分：员工薪酬、福利、企业投资开发支出。在计算总成本时，我们将其中的每一个部分计算在内，这将有助于我们将每个部分的具体成本单独考虑。一般，企业经营中需要人力部门付出的总成本总额中占有一定比重，以保证经营活动处于稳定和持续运行状态。人力成本也是在所有经营活动中所发生的费用中最大的一项支出，其占总成本总额的比重为0.15%至0.35%之间，故人力成本在企业运营中往往被认为是最昂贵的一项支出。