人力成本是企业对雇员是指不受雇主控制、在国家或社会保障部门缴纳社保的个人，如企业主、管理者、员工等）付出的劳动所取得利润与支出费用之总和。人力成本在企业中不能直接衡量，它通常被用来度量各要素之间关系。对企业而言，人力成本是指企业发生的各种与其经营有关的直接、间接的总支出，即职工工资、福利和保险支出（通常包括工伤保险、生育保险）。它在一定程度上反映了企业生产经营活动中所发生的各种费用及其发生原因，也成为企业投资项目成功与否的关键因素。

1、薪酬

薪酬是公司最主要的资金来源，薪酬的高低与公司的业绩与竞争力密切相关，公司的业绩越好，公司的薪酬水平就越高。公司的绩效工资和奖金是从公司业绩来决定的。同时，薪酬还影响员工对于公司的忠诚度和积极性。薪酬水平是否合理对员工来说有着很大影响。如果是因为职位调整等原因导致收入水平与绩效挂钩的员工，其工资就应该合理；如果是因为公司内部晋升机制等原因导致收入水平与绩效挂钩的员工，其工资应该合理；如果是因为企业内部分配制度不合理导致员工收入水平与绩效挂钩、与企业效益相背而导致人力资源成本上涨等情况，其工资就应该合理。对于一个成熟公司而言，虽然薪酬水平并非越高越好，但也要适当的调整。

2、福利

福利指为员工提供的福利待遇。比如，为了避免员工因生病而造成经济上的损失及公司形象受损等，公司通常会为公司员工提供以下福利：员工食堂，为员工提供免费伙食；给到员工一套住房（不一定要求住房面积);针对员工在外工作的时间和所住地方费用补贴。员工工资福利和住房福利费用是公司职工福利支出最大部分之一。

3、社会保险

社会保险是指国家通过立法、行政、经济等手段，强制企业在劳动关系建立时为职工办理的社会保险待遇，包括五项基本保险（养老保险、生育保险）和五项补充保险。基本费率：一般为0.6%-0.8%。其中基础费率:0.8%-1.0%(如按城镇职工基本养老保险缴费比例为12%计算）。国家对社会保障单位缴纳部分进行补贴。单位缴纳部分：按照国家规定比例缴纳。

4、假期

假期，是指法定的或政府规定的休息日。根据我国《劳动法》规定：劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等权利，但是，因工作需要休假的除外。职工依法享有带薪年休假和婚丧假。对因工作需要不能安排年休假的职工，应当安排补休；女职工生育享受98天产假，男职工生育享受98天产假（包括产假、计划生育假）。不能安排补休或休后未满1年产假的职工，按每满1年增加1天计发产假工资。

5、员工培训和发展计划

员工培训和发展计划是企业对员工进行培训，提高其综合素质和专业技能的过程。员工培训是企业在留住人才过程中，对潜在的劳动力市场进行干预过程。作为企业人力资本的一部分，它可以降低人才流动率；提高组织竞争力，增强企业在激烈的竞争环境中的生存能力。另外，企业还可以通过提供不同层次的学习机会及奖励措施，增强员工对于公司前景和发展机遇的信心和适应能力。。