随着经济发展，企业人力成本逐年增加。由于生产经营规模扩大、人员结构优化、劳动者素质提高，目前我国劳动力供给已较为充足，同时劳动收入占 GDP比重逐渐下降，导致用工成本呈上升趋势。据相关数据显示,2016年我国民营企业用工成本为163.75亿元，比2015年增加15.63亿元。其中劳动收入占员工工资总额的比重逐年上升0.1个百分点至14.1%。对于这些“隐形”的人力成本压力与其未来的发展趋势是否会成为经济高质量发展的制约因素，记者近日采访了多位业内人士。

1企业用工压力

在企业用工方面，记者了解到，虽然现在经济形势有所好转，但部分企业由于在人工成本方面不占优势，经营状况并没有好转。“从今年开始，订单就不太好做了。”浙江海马集团有限公司副总经理王洪亮说。据王洪亮介绍，海马的订单大部分是和一些房地产公司合作的。这些公司本身业务就比较单一，收入很少，而房地产公司对员工的福利、工资待遇要求更高。除此之外，对于一些中小企业来说，在经营中遇到了困难。“目前企业的生产经营规模扩大到一定程度后会面临发展瓶颈和经营困难，但由于企业缺乏人才的供给机制（主要是技术人才）而造成人才过剩”他说。

2行业趋势

针对当前很多中小企业面临的困境，全国工商联发布《中国企业人力成本报告(2018)》指出，民营企业面临的用工成本压力正呈现出日益凸显的趋势。民营企业劳动生产率低是造成劳动力成本上升的重要原因之一。以某大型跨国制造集团为例，公司每年员工成本高达1500万元以上。而当前公司员工平均年龄为42岁，其中40岁以上员工占比超过了50%。同时近年来中国企业人力成本逐年上升已成为一个不可逆转的趋势。

3现状分析

据相关数据显示，截至2017年5月，我国工业企业平均从业人员数量为15.3万人，与2010年相比，增加了2.2万人。而2015年我国工业企业平均从业人员数量为15.4万人。因此，工业企业的平均用工数量也将随之增加。而2015年至2017年这3年中企业平均用工数量每年均在增加，同时劳动生产率也有所提高，这无疑会提高企业用工成本，也对企业稳定增长带来一定的压力。

4政策建议

王福斌：由于我国人口老龄化程度较高，随着经济社会的发展和消费结构升级步伐加快、劳动力供给持续增加，当前我国企业人力资源成本持续上升。因此在保持劳动力市场基本稳定、产业结构优化升级的前提下，需切实推进人力资源供给侧结构性改革，着力提升人力资源素质和水平。在优化人才结构上，应加快建设高素质劳动者队伍，推动技能人才队伍建设；积极推进新型学徒制，加大力度培养更多高技能人才；加强现代企业制度建设；提高人力资本增值水平；完善职业资格制度；加大研发投入和人才引进力度；积极开展技术工人培训；建立稳定的收入分配机制。加强对劳动力市场的监测评估和预警力度，强化对劳动力市场需求变化状况及用工市场供求关系的监测评估；健全劳动力市场信息平台和公共服务平台建设；加强对劳动力市场供求分析和工资水平变动趋势分析；建立企业成本调查评估机制；建立健全劳动关系法律法规和政策体系。