企业人力成本是指企业为生产经营活动所发生的费用，包括生产成本、管理成本和销售收入。主要包括人员工资费用、管理费用和销售价格。企业的主要目的是为了节约人力，提高经营效益，以获得经济效益最大化。根据国家规定，企业人力成本主要包括：人员工资费用、职工福利费、业务招待费等等。
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1、职工福利费
企业职工福利费是指根据国家和企业的有关规定，企业向职工发放的现金奖励、职工遗属生活补助、救济费、职工生活补助费等支出的费用。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定，包括工资、薪金等各项工资、薪金所得、劳务报酬所得、股息、红利等所得以及为职工缴纳的各项社会保险费及住房公积金等各种福利支出，均不属于工资、薪金所得项目，应并入当月个人工资、薪金所得项目中扣除。同时规定，自2023年1月1日至2023年12月31日，企业职工福利费不得超过工资总额10%的部分，可以在税前扣除。自2023年1月1日起到2023年12月31日，企业按照不超过当地职工工资总额8%的比例提取的福利费将计入企业工资总额，计入企业职工福利费，作为福利费税前扣除项目，作为工资薪金总额预算基数，自缴纳个税之日起计算应纳税所得额。
2、业务招待费
业务招待费，指企业为销售、洽谈业务或其他商务活动而发生的与商务接待有关的费用，包括餐饮消费、旅游等。是企业开展商务活动所发生的费用，包括会议开支、招待、交通运输、通讯联络、运输费用等，均属于业务招待费范畴。根据国家税务总局2011年第34号公告，对个人业务招待费可在税前扣除，个人是不需要扣税的，但如果没有扣除就不能享受优惠。如果在增值税纳税申报中扣除了业务招待费，就会使销售额减少，但在所得税前扣除后的数额不超过当年销售收入30%的部分，予以扣除（增值税不征税),而超过部分可以在计算应纳税所得额时扣除，所以在计算职工薪酬时就要扣除该项费用了，但这一点是不明确禁止的，这也会导致实际扣除会有偏差，从而造成税前扣除上的偏差。
3、劳动定额成本
劳动定额成本是以劳动定额的形式，将每个工人所需要的劳动时间、劳动定额系数、劳动强度以及劳动成本等因素，通过计算平均分配的成本结果进行计算。该计算方法主要适用于制造业行业中部分大型生产企业的成本计算和成本核算工作。包括人力资源成本结构、生产组织成本、销售等几个方面。其中，人力成本结构是以人力素质为基础进行优化配置，它通过对人的职业素质、工作效率等方面进行评定，在工作岗位和工作中表现出来的标准。对此成本项目应包括：人员工资、奖金等劳动报酬；福利费；职业伤害保障保险等其他费用以及社会保障基金等其他合法收入。
4、固定资产折旧及摊销
固定资产折旧及摊销指企业在使用固定资产时，为保持其使用性能和减少损耗而计提的折旧额。如汽车、计算机等设备和机械设备。企业进行以上的维修费用后可以不再提取折旧，但应将其计入企业成本。折旧费用的具体标准可以参考《中小企业会计准则第8号——固定资产》和《企业所得税实施条例》。根据固定资产的实际情况及技术水平、管理水平和财务状况，可以计提折旧，或分期摊销。
5、其他相关费用
包括管理费用、销售价格费用、营业外支出等。一般包括职工福利费、对外销售收入、税费。其中销售收入、利润、营业外支出等项目。因此，员工福利费也属于企业相关费用中的一部分。这些费用是企业在日常生产经营中会发生的各种费用，比如差旅费、咨询费等都是属于正常支出项目，应该计入成本。在计算时，要先考虑员工个人收入。如职工福利费为单位工资总额的3%,按照国家有关规定支付的个人所得税后则按应纳税所得额全额计算扣除；按规定需要缴纳社保，费用，职工福利费或其它费用，如福利，是指除工资以外向职工支付的其他各项费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费。福利费主要用于职工探亲补助以及对困难职工进行补助；企业对职工应当支付的住房公积金；对在职职工进行补充养老保险费、补充医疗保险费、工伤保险费及生育保险费等社会性费率和政策性住房保险费等社保缴费项目。此外，还包括企业为职工缴纳住房公积金所发生的手续费等相关费用，以及职工因婚丧嫁假期间工资福利费用；法律法规或国家另有规定的情况下劳动者应当支付的福利费；不属于补贴性收入内的其他费用，如工会经费、福利费等费用（包括按规定缴纳社会保险费）以及从企业取得工资薪金所得中支付给个人的各项支出，均应计入企业当期成本费用予以摊销。另外职工福利费应按照国家有关规定从“工资”中扣除。在计算时会根据实际发生额进行扣除。例如：某企业购买保险需要一定金额的保费补贴，则计算出该员工应缴纳社会保险费中对应项目:1、员工个人所得税2;3、其他成本费用中属于企业税前扣除项目范围：职工福利费是指为保障职工基本生活需要而发生的各种费用和支出；企业可以根据实际需要自行制定具体限额标准或对标准（行业）进行调整，同时满足规定条件不需要缴纳个人所得税；如果没有规定按月计提折旧或者摊销方式等不得在税前计提或结转计算。应计入企业成本
