在国际贸易中，一个国家的商品与服务进出口贸易规模越大，其所创造的经济价值就越高，它所产生出来的人力资源与资本的增值效应就越明显。这个道理在国内也同样适用。我们假设某企业通过引进高级管理人员，对其生产设备、员工薪酬等进行重新配置，使其人力成本能够实现一定幅度的增长，并且这种增长会随着生产规模和员工薪酬的增长而不断扩大。这就是所谓的“人力成本附加值”(HR Value Effect)。但是我们也应该看到, HR Value Effect中人力成本没有充分体现其实际价值，所以在计算此项指标时只能通过增加某种投入（工资、奖金）来抵消该投资所带来的效益（生产成本上升、职工薪酬上涨）。然而，如果我们进行劳动生产率测试的话，就会发现劳动效率越高、人力成本增加值越大时，该指标也将越显著。

一、什么是人力成本

“人力成本附加值”指标中，人力成本的概念最早由“劳动价值论”创始人、诺贝尔经济学奖获得者亚当·斯密提出、他本人也曾多次撰文进行阐述。人力成本通常包括四个方面的成本，即：工资、奖金、福利、保险方面的成本（包括福利支出和社会保险支出）。这些费用被视为企业运营过程中必须考虑好的问题，但在现实生活中由于种种原因这些费用通常无法被完全避免。对一个企业来说，人力成本是指企业生产经营所必须支付给员工个人及家庭使用或管理自己所从事业务所发生得各种费用（工资、奖金、福利等）。与劳动成本相比这些费用在计算时所涉及范围更广（包括公司运营管理成本、生产投入成本等等）、所需员工人数更多（包括员工福利支出）。但是对于人力成本增加值而言，其计算过程主要是基于人力成本贡献值（也称为人力价值）进行计算后得出结论。

二、人力成本增加值可以从哪些方面衡量呢？

我国采用的劳动生产率方法是以一个国家（或地区）单位产品的平均工资为单位，即一年中有多少人在生产产品，单位产品的产出就有多少个单位的劳动工资。因此可以得出单位产品的劳动生产率。我国采用的劳动生产率方法是以每万名劳动者年均工资增长速度为指标计算的。由于我国在上世纪90年代以来开始采用这一方法进行核算，所以该指标与国际上的经验数据相比较具有较强的代表性。但是由于该方法的局限性，不能准确反映我国劳动者的实际工作能力与水平。

三、在经济发展中，企业是如何使用人力成本指标来衡量其自身的劳动效率和效益的？

无论是国际贸易中还是国内产业结构中，劳动生产率指标都可以作为衡量一国内部劳动生产率的一种重要方法。如果企业的劳动生产率高于某一个国家水平，那么这一国家就会具有较高的人力成本优势，从而提高自身的产品产量和质量。因此，对于一个有生产力的国家而言，人力劳动力投入越多、劳动效率和效益水平较高时，其生产产品的能力也就越强。同时，我国劳动人口中人力资本所占比重较大。但是由于受人均资源禀赋和自然资源禀赋等因素影响，在相同经济发展水平下，我国劳动生产率与其他国家相比处于比较低的水平。因此对劳动生产率进行估算与评价是提高我国劳动生产率、提高中国经济整体竞争力、促进经济持续健康发展的有效途径。尽管当前我国劳动人口占比在不断下降，但只要通过合理配置知识、技术和管理资源、提高企业管理能力等措施充分发挥人力成本对产品产量增长和质量改善的作用，那么我国劳动生产效率会不断提高。