人力成本费用率是指在一定时期内，企业投入资金的各项费用总额与全部员工人数之比。人力成本费用率反映企业在一定时期内（或若干年度）人员工资、福利和社会保险等费用的支出占总成本的比率。是衡量企业实际管理活动资金投入效率的指标。人力成本费用率在一定时期内，不仅是企业实际管理活动中一个财务衡量指标，而且也可以作为管理活动中一个经济度量指标。一般而言，人力成本费用率与一般的生产经营预算指标相比较时，对总成本具有相对的制约作用，尤其是对于规模较大、效益好且有效益期又长的企业来说更是如此；而对于规模较小或者效益不好但没有效益期又不是很大而且不影响生产经营正常进行的企业来说，更应该重视人力成本费用率指标。因此，人力成本费用率衡量单位和每个人在日常生产经营中投入资金情况和所取得成果及其对产品生产经营产生的影响程度即可形成比较客观的劳动收入比率。

1、人力成本费用率指标的基本计算方法

人员工资(KPI):由企业根据生产经营特点，通过对生产经营活动的投入和积累情况的调查和分析，并结合企业管理特点和生产经营需要而确定的指标。其计算公式如下：其中 y代表职工工资总额, Y代表员工工资。其中 y应根据企业内部生产经营情况而确定。例如：某职工人数30人，工资总额10万元，其中工资总额1万元中支付给员工的工资、福利和社会保险基金合计9.5万元（含社会保险费、住房公积金、其他社会保险费),再减去1.8万元支付给个人的1万元（含个人住房公积金和其他住房公积金）后得到：人力成本费用率=[1]/(1+1.8万=4.8%)×1.8万×(1+1.8万)/2.0%=3.4%此公式说明：由于我国劳动密集型产业中一些劳动力大量过剩时需要投入大量资金扩大规模以保持市场竞争力，而在这一过程中不可避免地会产生大量人工成本，所以我国劳动密集型产业中人力资本投资占比过大而导致企业盈利能力下降、管理效率低下等一系列问题。

2、人力成本费用率反映人力资源实际利用情况和经济活动所取得成果，并以一定的比率向全体员工支付，或根据全公司雇员总数除以职工总数，计算得出公司中全部员工所获得的劳动收入。

人力成本费用率反映企业劳动收入与劳动生产率的关系，其计算公式为：式中: R为当年劳动收入与劳动生产率的比率, m为员工总数, n为工人人数, j则是员工人均成本。其中 d为劳动者平均工资或职工平均工资的增长率, t是指劳动者从所在企业取得的报酬总额。在不同的生产经营阶段及各企业组织形式、人员构成等各有不同情况下，人力资源使用状况会有差异。比如在劳动力成本较低、劳动力供给弹性大的情况下，企业就可能适当降低雇佣人数并增加培训费用；而在资金比较充裕、劳动生产率较高、能够充分利用生产经营中剩余资金及产生盈利潜力的企业，就可以提高雇佣人数（工资）规模并增加培训费用。当然劳动收入比率也存在一定的滞后性。

3、职工总薪酬是衡量企业人员劳动报酬和福利待遇情况和支出情况的指标，并按一定的比率向全体员工支付是人力资源管理中的重要内容。

一般认为，职工薪酬的水平应根据公司的经济效益来确定，并与公司主营业务及产品销售收入相适应。随着企业的发展和规模的扩大，员工人数也随之增加。目前我国企业人工成本费用率约在25%~35%之间。而根据对部分国家统计资料分析结果发现，由于各国家居民消费水平、经济发展状况、市场供求关系、生活环境、货币发行量、物价水平等各种因素不同，企业工资水平也不相同。如果按各国居民消费水平计算薪酬费用率时，我国通常采用固定薪酬率与变动薪酬率两种方法计取薪酬费用率作为计算对象。我国居民消费水平要高于美国和西欧等发达国家。