人力成本投入产出比是企业在一定时期内，投入与产出之比值，以反映企业的实际生产经营活动中各种支出的总和。通常用来衡量企业员工工资、福利、社会保险（含生育）、劳动保护、福利等各项费用占其全部成本的比重，并与社会经济发展水平相适应。人力成本指用于研发项目发生的各种相关费用，即人工成本和固定资产折旧。当总费用超过一定值时，称为人力成本投入产出比或劳动力工资收入支出比率。它是对一国或地区 GDP （国内生产总值）在一定时期内进行一定投资，所得到的物质财富与经济增长数量相乘之后得出的比值，又称人均收入为经济效益指标。由于工资水平较高和人们生活水平不断提高，劳动报酬随之提高。因此人力成本投入产出比也越来越受到人们和企业界的重视。
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一、概念
所谓人力成本投入产出比，即从一国或地区人均 GDP中投入一定数量人员所生产出的物质财富与经济增长数量相乘的比值。它是衡量一国或地区产出规模大小和经济发展水平的一个指标。人力成本投入产出比反映了投入与产出之比，是一个国家或地区在一定时期内，从一定时期内所需资本与产出之间的比率。由于其适用范围较广（除教育以外的各种费用占其全部费用的比重，如：劳动力工资),它可以反映出一个国家的实际生活水平及其发展水平。它也是一种重要的国际经济指标，具有很强的实用性和合理性。它是衡量一个国家或地区经济运行和发展质量及其水平的重要因素之一。通常用来衡量企业的实际生产经营活动中各种支出占其全部成本的比重（或称成本构成）。
二、计算方法
统计方法是按照一定的方法计算出来的。例如：一个生产周期内，每个员工可以使用的人力资源有：工资、福利和社会保险等三项费用，共产生多少收入，然后乘以劳动生产率来算出该企业可获得的物质财富总额。也可以按照劳动力市场价格来计算。该指标即以员工人数与劳动力工资为基础，乘以相应的系数，得到劳动生产率的产出。单位劳动投入和单位产品的产量按工资总额计算。
三、不同国家人力成本投入产出比划分标准
各国在制定相关标准时，必须考虑本国的具体情况，使指标与本国国情相适应。在一些发达国家，包括美国、英国、德国、法国等在内，人力成本投入产出比通常高于60%,但这并不意味着该结果就一定是成功的。相反，它可以作为衡量一国人力成本投入产出比高低的标准。如德国规定，企业人力成本产出比不超过10%,否则就是失败。这样来看，美国人力成本投入产出比最高的国家一定是人力成本投入产出比最高的国家之一。
四、各国对企业人力成本投入产出比的定义
我国大陆上目前已有四个国家颁布了各自的统计指标体系，分别是 GDP、城镇居民人均可支配收入、职工工资及社会保险。这些指标由三部分构成：第一部分为固定资产，主要包括大型设备、仪器、房屋修理及其他机械设备、工具和器具等固定资产计提折旧（在固定资产原值中扣除折旧);第二部分为非生产性支出，主要是对企业经营活动的支出，包括工资成本。三部分的总和；占国内生产总值60%左右。其中，固定费用支出占全部费用开支的比重超过70%的有四个。这也是目前国际上公认的衡量各国经济发展水平和企业经营状况最具代表性的指标。当然，它只应用于国际上比较简单和普遍。我国国家统计局并没有将这些指标进行统一定义，其定义为：劳动力工资占 GDP的比重；资产总值和负债总额除以固定资产原值。
五、相关说明
企业人力成本投入产出比是企业财务报表中的一项重要指标，但并不表明其指标数据真实可靠。企业作为一种经济组织形态，有其自身的特点，在其经济活动中所用的劳动力与资本所产生的效益也不完全相同，因此所用到的人力成本也就不尽相同。劳动力工资支出的金额是固定的，不能随企业的变化而变动；而企业的人力成本投入产出比是根据一定的标准和数量来计算的，其计算方法是在一定标准下采用国际通行通用的方法来计算其投入产出，其计算公式为：其中: n=(人力成本投入-该单位所获利润或销售利润)/劳动投入数（人工成本/折旧);式中: M——（人力成本投入产出比); R——经济增长率;%——职工工资总额率/劳动指数; r——平均增长率; r——增长率……1增长率——单位数;(+%)0增长率——增长。从以上统计方法看得出来，只要是一个企业都是采用了这个公式计算人力成本投入产出比。但对计算结果要注意：一个单位为元或人名币而不是货币！另外一个就无法通过货币核算系统来获取了，它的实际成本要比他们所得到的经济数据更有说服力；而如果我们使用一个简单指标来衡量人力成本投入产出比，那么人力成本投入产出比就会出现不一样的结果！例如我们可以计算：假如员工工资为2000元，但是社保费用开支达到了7200元左右，这个指标也就只代表了员工整体的平均水平。而人均工资支出则代表着企业在一定时期内所花出去或购买机器设备等支出金额，这些是需要计算出来的。如果这个人力价格和其所生产出来的产品收入相乘得来算就是人力成本投入产出比：即投入人力成本产出=(劳动力劳动收入+货币资金）÷（人工成本×(1-单位数)))*100%
