人力资源成本是企业经营的一项重要指标，它在很大程度上决定了一个企业的发展规模和效益。人力资源成本在过去一年中有哪些变化？如何进一步降低人力资源成本？这是很多企业主关心的话题。

1、传统企业人均工资水平在降低

由于互联网行业的发展，在传统企业中，许多员工都面临着工资增长缓慢的问题。例如在过去的一年中，很多企业为了吸引人才，都会将员工的工资提高20%-30%左右，但是在今年出现了这样一种情况，那些没有支付薪水的员工会直接被解雇。除此之外，一些优秀公司还在不断地提高员工工资。

2、新零售和直播带货的成本增长

新零售业务成本主要包括产品开发、仓库及物流等方面，同时也包括产品管理、销售及客服在内的管理成本。根据上述数据，新零售的总体人力资源成本将持续增长，甚至可能达到企业收入的2倍以上。值得注意的是，目前直播带货正处于爆发阶段，与传统实体店相比，电商直播带货在市场规模、流量转化率等方面具有明显优势。因此，企业不仅需要积极拓展销售渠道以获取更多的客户资源，还必须为直播带货提供相应的人力资源支持。因此除了投入人力资源之外，企业还需要在直播带货领域寻找创新模式来扩大收入来源。

3、互联网企业员工人数下降

在过去一年中，互联网行业员工人数减少了近10万人。目前看不出这个趋势是好是坏，但是互联网行业的增速下降趋势已经不可避免，而互联网行业对于从业人员的要求也越来越高。因此互联网企业对于从业人员的数量要求也越来越高。随着互联网产业的发展和不断升级，越来越多的高技术、高附加值产业不断涌现，这导致人才缺口越来越大，企业将面临更大的人力资源问题和压力。

4、人才流失带来的劳动力成本增加

随着互联网经济的发展，人才的流动越来越频繁。企业也面临着人才成本的增加，特别是应届毕业生或者刚毕业的学生加入市场竞争中，对企业发展的冲击更大，企业的薪资结构将会发生重大变化，如果不能及时调整和适应竞争压力的增加，势必会影响员工满意度及升职加薪等。由于招聘需求相对饱和，加上很多企业没有给予足够的员工福利待遇或晋升机会不够而导致员工离职等。随着人口老龄化日益严重，年轻人纷纷加入职场，这些都会带来劳动力成本增加。

5、企业薪酬结构变化对成本的影响

薪酬结构的变化对企业的影响主要体现在：员工福利，员工培训和其他费用的增加。员工福利包括住房补贴、生活补贴和医疗补贴等；培训费用增加导致员工培训成本增加。员工培训支出占企业人员支出比重高达70%以上。