据人社部最新数据显示，我国人力资源成本是 GDP的3倍。按购买力平价计算，中国目前的人均人力资源成本为870元/人月。目前我国的物价水平处于相对稳定状态，基本保持在合理水平。虽然在2012年下半年由于中美贸易战升级，中国的经济受到了一定冲击，但是依然保持了相对稳定的增长速率。虽然 GDP没有达到预期目标，但这不是一个可有可无的指标，因为社会的福利成本是需要进行投入的。目前国内大部分企业还是处于发展状态，收入水平基本稳定。而人均人力资源成本则会直接影响到企业员工的薪资福利待遇情况、福利标准等。今天小胖来给大家说说这方面的问题！对于我国目前人力资源成本是如何计算出来？

1、国际经验

在人均人力资源成本方面，发达国家大多采用购买国外的劳动力来测算其人均人力资源成本。通常，从购买人均收入水平上来说，日本的人均人力资源成本是2.7美元/人月（每个月);德国是4.3美元/人月（工资+福利+社会保险);美国则是7.3美元/人月。根据美国劳工统计局最近公布的《劳工标准：美国劳工部的一般资料》来看，美国企业人力资源成本包括了各种社会保险、养老金、基本医疗保险、工资福利、劳动保护、福利等方面的费用。其中，社保是由国家直接发放给职工的社会保障金额以及各种社会福利，包括福利、医疗、教育、社会保障制度等公共设施的投入（包括土地和房屋在内）。社保费用通常包括保险费、工资福利和社会保险、福利等费用（社保基金的一部分）以及各种社会保险基金所需费用。目前世界上大多数国家都采用国际通用的计算方法来估算人力资源成本。例如英国政府在1993年公布《国家经济计划》时就采用了类似的方法计算企业的人力资源费用：雇员工资（包括福利和保险）、社会保险、福利和住房补贴、差旅费用、水电费以及其他与劳动直接相关的费用等基本费用。据统计，发达国家的人力资源成本一般占国民生产总值的10%-15%。美国劳工部统计资料显示：全社会人员工资每年以7%以上的速度递增，到2007年达到最高额2500亿美元左右“.”（如表1)。而发展中国家一般都采用世界银行估算出来的数据来作为参考，但实际上发达国家也会采用一些低水平计算方法来估算人员成本和工资福利成本，对于一些发达国家一般会用货币衡量其人力资源成本。例如：日本人收入比= GDP÷20×4-人口因素；英国是世界上使用费用最少的国家之一，在世界人均收入水平上处于第一梯队中；美国是世界第四大经济体；中国则排在第31位（全球第19位);日本排第三位为31.6美元/人月；德国排第二位(21.4美元/人月）。日本人均人力资源成本约为870元人民币

2、经济适用房相关数据

我国在2007年开始启动经济适用房建设，目前全国已经建成了近百万套。在住房政策不断调整的背景下，该数据显示中国住房问题严重。根据国家统计局公布的数据,2011年中国城镇居民家庭人均可支配收入为22331元，同比增长9.7%;城镇可支配收入为38018元。以城镇常住居民人均住房建筑面积计算，中国目前人均住房成本为724元/人月。按照国家统计局最新公布的数据,2009年全国人口达到13.6亿，农村居民人均纯收入5300元/年。按购买力平价计算，中国目前的人均消费支出高达1293元/人月；城镇居民平均生活费用1502元。根据世界银行的相关数据及推算结果：国内人均住房支出为968元；按人均每月870推算为722元。若每年不增加财政投入，则年人均人力资源成本仅830元。

3、计算公式

所谓人力资源成本，即指企业所发生的各种费用支出，包括员工薪酬、社保、福利、住房、培训、绩效考核等所产生的费用。人力资源成本可按下列公式计算：人力资源成本=劳动力市场价值×平均工资÷12×人数×100%。人力资源成本包括直接成本和间接成本，包括企业为员工支付的工资、福利、社会保险和住房公积金等方面的费用。人力资源成本可以在企业中进行评估：人力资源成本包括企业人工成本、固定支出和固定费用。其中固定支出包括工资、奖金、津贴、补贴和福利；其他支出主要是指为员工缴纳保险以及福利、培训、工伤、生育、休假等相关福利以及按照国家规定支付给员工的福利费。人力资源成本包括社会保险成本、工资福利奖金支出、职工教育经费支出、劳动保护支出、职工培训支出、社会保险基金预算支出等内容。我国目前已经在全国建立了覆盖所有劳动者的劳动保障制度和政策体系。根据《劳动合同法》的规定劳动者有权获得各项劳动权利和法定义务，包括劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险等权益保障。其中劳动报酬、社会保险待遇作为劳动合同订立时所依据的相关制度，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并依法享有各项劳动权利，履行相应义务。