在我们的工作中，经常会听到“人均人力资源成本”这个词，但是由于人们对其概念的模糊，理解的不准确，所以导致很多企业都在核算人力资源成本上做错了。例如：由于成本核算的不够全面，没有考虑到生产中劳动力的流动以及人力资源开发等因素对其他方面的影响。通常，将各种消耗用来衡量单位人产出或者工作效率并不是一个直接相关的数据。人均人力资源成本是反映单位产品、生产所需劳动力和相应劳动材料等所消耗数量以及价值水平的费用总和。它不是直接与 GDP进行对比，而是与企业内部的人员工资直接相关，它包括了研发支出、固定费用、直接人工费用和间接消耗等4个方面（按生产要素投入法计算）。以美国为例：假设所有公司员工均按月平均工资计算，每人人均员工工资就可以算出人均人力资源成本。

一、定义

人均人力资源成本是指每一个单位人的劳动所消耗的数量与价值水平。人均人员成本，可以用人均员工数量（按月平均工资计算）或人均员工价值水平（按人均员工总薪酬计算）来衡量。也可以将该概念应用于实际劳动生产率(FFR)和劳动生产率产出(EFR)两个概念来衡量。比如，如果企业每一个员工总薪酬=(平均薪酬/总薪酬))可以得出每一个人在一个公司的人均收入，这就是生产要素投入法。所以当企业每一个员工都为同一老板工作、且老板花在员工身上的钱（包括工资）也相同时，就可算作是人均员工成本。

二、定义基础

人均人力资源成本是在国家或企业范围内，企业所有生产要素的合理分配和利用，以及由此产生的各种费用，如工资、福利、保险、养老金等的总和。对于一个企业来说，除了人力资源方面以外，还有知识产权费用、环境保护费用、社会保障费用等，由于这部分费用只占到整个公司运营成本的1%~2%,因此要在总成本中考虑也要考虑这部分成本。如果将知识产权费用列入总成本，就可以把这部分花费作为知识产权费用或管理费用列支。其他各项费用必须纳入该资产所占用的资产价值内，才能作为其他项目的支出。

三、测算方法

人均人力资源成本的测算方法有：直接人工费投入法、间接人工费用投入法、人均员工工资法。其中，直接人工费投入法最常用，也最基本。在生产中主要运用最多的是生产要素投入法。直接人工费投入法和间接人工费用投入制法通常用间接劳动费用总额（即劳动总成本）除以劳动总成本（包括工资、奖金、津贴和补贴等）。

四、使用方法

人均人力资源成本=(该费用项目在一定时期内的投入数/该费用项目在某一年度的投入数）×生产要素投入法计算出的平均每名员工人均花费，其计算公式如下：从上表可以看出这个公式对于计算所有项目人均花费都是很准确有用的。如果我们再根据各项目的平均人数来判断是否有必要进行人工成本或者研发成本的调整，就会出现了错误，比如某销售部门每月会销售一百万件产品，而某员工却没有一项支出是属于劳动成本支出而不是在计算人力资源成本。所以企业在核算该人力资源成本时，应当重点注意以下几点：1、根据人均人力资源成本的概念理解该费用项目；2、了解其变化趋势。