我们研究了过去几年里美国劳动力市场的变化，以及在不同行业之间的对比。从研究中我们发现：从2014年到2018年，劳动力成本（包括工资和养老金）的增长率已经降至历史最低水平。我们还发现，劳动力成本上涨幅度最大的行业是制造（以美元计),其次是房地产和金融服务（以美元计),其次是健康医疗保健。最大的十个行业分别占美国所有就业人口的42%、16%、12%、13%和7%。2018年，这一比例分别下降了4个百分点，而平均每个岗位薪酬在2017年增长了3.4%。我们的工作时间和薪酬水平在2017年继续下降，只有46%。

1、2018年美国劳动力成本变化趋势

根据美国劳工部的数据,2015年，我们的工作时间和薪酬水平是890天，比2015年增加了132天，平均每个岗位薪酬增长3.4%。我们发现，随着劳动力成本的下降和收入水平不断上升，公司在其投资中取得了良好业绩；此外，从去年开始，我们的工人数量增加不超过三分之一；平均薪酬水平在2017年下降了3%。虽然我们还不确定这些数字是否在持续增长，但我们发现工资与薪酬增长在2015年之前保持不变。根据我们2017年报告和美国劳工统计局(BLS)和 EIA (美国联邦储备委员会）公布的工资指数(CPI)衡量了这一趋势。2018年通胀预期提高了4%,但其总体水平仅为2.5%。失业率保持稳定。

2、各行业的劳动力成本下降幅度如何？

研究发现，虽然美国劳动力成本已经大幅下降，但仍高于工资和养老金支出，以及许多其他增长的成本（例如劳动力密集型、资本支出和运营支出）。尽管一些行业的成本下降幅度最大(2017年增长7.7%),但制造业在所有八个行业中平均成本最便宜。这表明制造业劳动力成本比之前有所下降。从平均来看，制造业的劳动力成本下降幅度最大，这意味着未来的员工人均薪酬可能会下降5%-10%。从这个意义上说，制造业是劳动力成本下降最快的行业(3.4%)。而美国工人失业率则是在2014年创下的14.8%后出现的，比2013年低了3.5%。制造业一直保持在低水平。但是制造和制造业是最快恢复劳动力市场状态的行业之一。随着美国制造业人口和就业人数不断增长，美国制造业对劳动力市场恢复速度也在加快。

3、不同行业间的区别

根据我们的分析，不同行业间的劳动力成本差异很大。与其他国家相比，美国的制造行业在低劳动力成本行业的比例最高。与2017年相比,2018年前11个月的平均薪酬增长达3.4%。在我们所看到的结果中（我们将所有美国就业人口加起来),制造业的平均薪酬增长了7.2%,而计算机技术和电子设备行业的收入增长了3.6%。同时，医疗保健行业也从2014年开始出现下降。同样在2018年有所下降。健康医疗保健和其他服务部门的平均薪酬增长为8.7%。在排名前十位的行业中占比最大的是制造（以美元计）岗位（占所有就业人口87%)和房地产和金融服务（以美元计）占第二位(11%)。"在金融行业中增长最快与第二快之间差距最小了。”该行业工资上涨2.3%,而其他行业工资水平上涨3.3%或以上。

4、不同时期的工作时间和薪酬变化有何影响？

过去两年里，在每一个年龄段，我们的调查都发现了劳动力市场中存在着很大的不同，以适应整个职业发展阶段：工作时间越来越长：年轻的女性更多地在这一行业工作，而男性则留在家里。由于有更多时间从事非核心工作，因此有大量空余时间。由于人们期望能给自己更大的发展空间，因此他们更有可能获得额外的报酬。薪酬增长情况与工作时间和薪酬之间没有任何关系，但它们对劳动力市场构成直接影响。从2010年到2017年，该比例下降了1个百分点；到2018年平均增长率为2.4%。这意味着这一行业的大部分员工(66%)在他们可以找到的任何工作中都没有额外的薪资收入。对于女性来说也是如此：她们需要努力、做出艰难的决定和调整来获得更高年薪，并在劳动力市场上脱颖而出。如果公司不增加额外薪酬或减少他们的工作数量，那么员工会越来越倾向于选择将其在一个固定的时间、以更高或较低的薪酬完成某些任务或工作任务；或者不去办公室了。但如果您有某种能力想要达到目标，则需要在整个职业生涯中不断提高自己对特定时间和地点（特别是在劳动力市场上）所能获得技能和知识水平上不断提高并满足企业不同阶段的需求之间进行权衡与平衡。如果你正在寻找某种工作以应对特定风险（例如在新职位或者未来的发展）或者希望保持自己最强竞争力需要一份更多时间陪伴家人（而不是只做一些不重要作业）。如果需要工作，那么员工需要更多时间寻找其他方法来解决自己是否可以适应和满足需求。在进行评估时，有一个主要问题是：员工必须知道自己究竟应获得怎样工作时间和薪酬？他们会怎么做？

5、公司应考虑哪些因素？

我们认为，劳动力成本上升最主要的因素是劳动力成本的增长速度降低。然而，这并不意味着公司会完全忽略他们需要的成本。实际上，近一半(46%)将工资上涨归因于劳动力成本下降。与此同时，超过一半的公司将薪酬上升归因于通货膨胀。许多公司会考虑员工福利来支持运营资金的不断增加或中断和支付雇员工资之间的区别。随着这些费用的增加，员工数量减少以及他们最终离开一个地方时工资和福利水平都会下降。这就导致了很多的额外成本。随着员工年龄的增长，他们的工资将随着年龄而增加。公司应根据他们所面临的挑战和公司应该考虑的其他因素来确定公司所面临的最大压力是什么？